Responsabilidad Social Empresarial

Investigar:
¿Qué es responsabilidad social empresarial?
Una empresa Colombiana, que implemente programas de responsabilidad social empresarial.

¿Qué es la responsabilidad social empresarial?
“Responsabilidad Social Empresarial1, es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando lasexpectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común.” (CALDERÓN)
“La responsabilidad social empresarial, puede definirse como la contribución permanente y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas,generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa.” (Suárez Santos)

Para ahondar un poco más en el tema, si una empresa quiere tomar acción sobre el asunto, algunas cosas a tener en cuenta, son:

“A nivel de Empresa
Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas. Se excluyen por tanto productos perjudiciales para el desarrollo humano y la saludpública, como drogas, tráfico indiscriminado de armamento y otros productos nocivos e inmorales. Sin embargo el suministro de estos ha de realizarse en condiciones aceptables de calidad, servicio, plazo, y precio. Aunque estos productos sean socialmente aceptables si están hechos en condiciones ilegales o cometiendo abusos de cualquier tipo se estaría asumiendo una grave irresponsabilidad.Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la Seguridad, Salud laboral, desarrollo humano y profesional de los trabajadores. Si no se adoptaran estos lineamientos en el funcionamiento normal de las empresas la actividad empresarial quedaría deslegitimada por los medios empleados si el logro u otros objetivos se hicieran sin respetar los derechos humanos,manipulando o abusando de las personas. Más allá de valores éticos, unas buenas condiciones de trabajo son esenciales para lograr la calidad de productos, procesos y la consecuente competitividad. La orientación básica al bien común exige organizar el trabajo de modo que las personas puedan mejorar y desarrollarse humana y profesionalmente a través de su trabajo en la empresa, desde luego no impedirlo. Esesencial evitar tratar al trabajador como instrumento productivo o receptor pasivo de instrucciones.
Hay que pagar salarios y respetar horarios laborales que permitan al trabajador vivir dignamente, no deben existir discriminaciones, respetar la intimidad y la buena fama, proporcionar la formación adecuada para el correcto desempeño de las tareas. Los aspectos psicosociales del trabajo no debenen ningún caso ser obviados con la excusa incierta de que la reglamentación no los concreta y regula con suficiente detalle.
Respetar el medio ambiente. Evitar en lo posible cualquier tipo de contaminación, minimizando la generación de residuos, adicionalmente debe contemplase la forma de racionalizar el uso de los recursos naturales y energéticos, evitando la explotación indiscriminada,irracional e irresponsable de los mismos como viene ocurriendo en la sociedad actual, es importante resaltar que a pesar de que se tienen planes de acción que buscan minimizar sus efectos, los estudios muestran a través de pronósticos que deben realizarse campañas más extensiva a todos los sectores de la sociedad con el fin de crear conciencia ciudadana del manejo óptimo de los recursos, reciclaje demateriales que pueden ser reutilizables y la clasificación de sus residuos para evitar así el aumento en la contaminación y por ende el deterioro del medio en el que interactúa la sociedad en este punto las empresas vienen participando activamente en planes de reciclaje y manejo responsable de sus desechos, optimización de recursos con os cuales desarrolla su objeto social.
Cumplir con rigor...