RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DERECHOS HUMANOS

“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”
UNIVERSIDAD PERUANA UNION
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
ASIGNATURA:
DERECHO EMPRESARIAL
TEMA:
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DERECHOS HUMANOS
PROFESOR:

RESPONSABLE:Israel zurita camizan
CICLO:
V CICLO
TARAPOTO – PERÚ
2013

INTRODUCCION

El presente ensayo está, principalmente, destinado a facilitar la mejora de la gestión en derechos humanos y a reflexionar sobre  qué estamos haciendo por la misma; para saber actuar con cautela, cuando se cometan transgresiones y violaciones contra los derechos de los demás; es por eso, que lomás adecuado es poner manos a la obra para  reflexionar junto con la sociedad civil y la clase gobernante.
Siempre y cuando se actué con responsabilidad social. Esto va permitir a cada persona tener libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a todos sin excepción.
Porque mientras una sociedad u organización no entienda larelevancia de los derechos humanos nunca será socialmente responsable.















RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DERECHOS HUMANOS
Como recordábamos en nuestro manifiesto fundacional, la empresa no es una isla. Por ello, difícilmente podrá alcanzar con éxito sus objetivos si se abstrae de su entorno social y humano; olvida que sus decisiones afectan a la comunidad en la que opera; despreciasus impactos socio-laborales y ambientales; no promueve la dignidad en el trabajo; o no respeta el conjunto de los derechos humanos.
Éstos no sólo son los clásicos derechos civiles y políticos, relacionados con el principio de libertad, sino también los más novedosos derechos económicos, sociales y culturales, incluyendo el derecho al desarrollo y a la protección del medio ambiente, vinculados conlos principios de igualdad y solidaridad.
El máximo respeto a todos ellos es una exigencia ética, a la vez que constituye un requisito indispensable para que nuestras empresas sean bien valoradas dentro y fuera de nuestro entorno, y se conviertan en un referente internacional.
Aun cuando concebimos la Responsabilidad Social como una actitud en buena medida voluntaria, aceptamos y recomendamosla intervención pública en aquellos aspectos que favorezcan la expansión y el fomento de esta cultura en todas las dimensiones de la actividad empresarial. Los derechos humanos son uno de esos aspectos de la responsabilidad social que es necesario respetar con todo rigor porque “son cartas de triunfo, ante las que se debe anular cualquier otra jugada; y las empresas deben hacerlo como unaobligación de justicia básica, no como una opción voluntaria”.
Sin embargo, aunque las correspondientes declaraciones y pactos internacionales sostienen que los derechos humanos son de obligado cumplimiento también para las empresas, no existe un marco normativo global que desarrolle en detalle este principio y especifique las consecuencias de su violación. Pero la promoción y la defensa de los derechoshumanos en el ámbito societario y mercantil descansan en gran medida sobre instrumentos de autorregulación o códigos de conducta voluntarios.
Al hablar de responsabilidad social y derechos humanos, podemos hablar de dos temas muy importantes; para de esa manera recalcar la importancia de la misma:
DEMOCRACIA
Ha tenido que transcurrir desgracias y medias( guerras mundiales, desastres, etc.) paradarnos cuenta de qué  tan importante es valorar la persona en sí misma, el respeto de su dignidad e integridad, valorar la persona por sí mismo, no por lo que se tiene o les reconoce el Estado, sino porque se es , surgiendo mención expresa en las codificaciones mundiales  y en organismos internacionales el valor primario de la dignidad de la persona como punto central de protección y de la...