Responsabilidad y etica

RESPONSABILIDAD: Capacidad de responder por nuestros actos. 
RESPETO: Principio o virtud de vital importancia para una buena convivencia. 
PERTENENCIA: Capacidad de asumir los objetivos y metas institucionales. TRANSPARENCIA: Calidad y limpieza en nuestro trabajo. 
COMPROMISO: Aceptar con entusiasmo la delegación de funciones y tareas. 
SOCIEDAD: Debe actuar sin dañar la salud e integridadfísica y mental de la sociedad. 
CLIENTE: Debe tener un control de calidad y auditoria para poderle prestar un buen servicio y una atención amable. EMPRESA: Debe evaluar constantemente los problemas de la empresa, hacer un análisis crítico en el equipo de trabajo. 
COLEGAS: Debe ser una persona leal y saber trabajar en equipo para un mismo fin que es éxito. 
AMBIENTE: No debe dañar su entornonatural, debe evitar la contaminación por que el ambiente es de todos.

La responsabilidad social de la empresa, también denominada responsabilidad social corporativa es un término que hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos, tanto nacionales como internacionales, que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones producen en el ámbito social,laboral, medioambiental y de los derechos humanos. De igual forma que hace medio siglo las empresas desarrollaban su actividad sin tener en cuenta el marketing o que hace tres décadas la calidad no formaba parte de las orientaciones principales de la actuación empresarial, hoy en día las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de incorporar las preocupaciones sociales, laborales,medioambientales y de derechos humanos, como parte de su estrategia de negocio.

Responsabilidad Social En la Responsabilidad Social encontramos dos puntos de vista opuestos:
Punto de vista Clásico: Según la cual la única responsabilidad social de
La administración consiste en maximizar las
Ganancias.
Punto de vista socioeconómico Según la cual la responsabilidad social de la
Gerenciatrasciende la obtención de ganancias e
Incluye la protección y el mejoramiento del
Bienestar de la sociedad.

La Responsabilidad Social es una obligación de una
Organización, además de las que la ley y la
Economía le imponen, consiste en perseguir metas a
Largo plazo que propicien el bien de la sociedad La Responsabilidad Social es una obligación de una
organización, además de las que la ley y laPodemos comprender mejor la responsabilidad social
Si la comparamos con dos conceptos similares:
A Obligación Social es el fundamento de la
Participación social de los negocio.
La Sensibilidad Social es la capacidad de una
organización para adaptarse a los cambios que se
presentan en las condiciones sociales

DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN.
DEFINICION DEADMINISTRACION.
La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización,integración de personal, dirección y control.
La administración seaplica en todo tipo de corporación.
Es aplicable a los administradores en todos los niveles de corporación.
La meta de todos los administradores en todos los niveles de corporación.
La administración se ocupa del rendimiento; esto implica eficacia y eficiencia.
2. LOS ROLES O PAPEL QUE JUEGA EL ADMINISTRADOR.
Es importante si de alguna empresa o institución nos quisiéramos referir, queindependientemente de la importancia que tendrá el establecimiento o aplicación de un modelo como en este caso lo es el proceso administrativo, debemos también referirnos, al papel que como administradores tenemos en una organización, llamada de bienes o de servicios.
El número de departamentos varía según las necesidades de la misma empresa, aunque para fines de su análisis las trataremos como...