responsabilidades de un prevencionista

INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad SCH este documento de apoyo para la elaboración y la gestión del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, todo ello acorde a la legislación vigente.
El reglamento se podrá confeccionar a partir del modelo que Mutual de Seguridad SCH proveepara estos efectos. Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:
La empresa deberá revisar cuidadosamente cada artículo y modificarlo de acuerdo a su realidad.
Los artículos que tienen la cita legal entre paréntesis, por ejemplo “Artículo 40: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo)” no deben ser modificados, ya que contienen texto legal original.
Donde dice “Empresa………………….” deberácompletarse con el nombre de la empresa en cuestión.
Se debe tener especial cuidado en el artículo 107, donde se entregan a modo de ejemplo algunos riesgos, sus consecuencias y medidas preventivas. La empresa debe confeccionar esta parte de acuerdo a lo indicado en el artículo 107, que es una copia textual del Título VI del DS 40/69 del MTPS.
Una vez que se ha terminado la confección del reglamentoy se ha revisado adecuadamente, se deberá, con treinta días de anticipación a la fecha en que comience a regir, poner en conocimiento de los siguientes entes dentro de la empresa:
Poner en conocimiento de los trabajadores, mediante carteles fijados en dos sitios visibles en el local de trabajo.
Entregar una copia al sindicato.
Entregar una copia al delegado del personal.
Entregar una copia acada uno de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la empresa.

Dentro del plazo indicado, el Comité, los trabajadores, el sindicato o el delegado del personal según proceda, podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la parte pertinente.
Una vez cumplido el plazo de entradaen vigencia, se deberá entregar gratuitamente a cada trabajador de la empresa una copia impresa del mismo. De la entrega deberá dejarse un registro con la firma del trabajador.
Se debe establecer como procedimiento la entrega de una copia impresa del reglamento a cada trabajador nuevo al momento de la contratación.
Dentro de cinco días desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deberáremitirse a la Seremi de Salud y otra a la Dirección del Trabajo. Se hace importante entregarlo por mano, de tal forma de que cada una de estas instituciones timbre una copia de la carta conductora. Esta carta timbrada servirá de respaldo de tal gestión.
NOTA IMPORTANTE:
ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA REALIDAD DE LA EMPRESA.
647700277177500
Aclaratoria para lostextos del presente reglamento:
Los textos de color rojo se deben copiar textualmente.
Los textos en color negro, se aconseja revisar y modificar.
Los textos con fondo amarillo deben adecuarse a las necesidades de la empresa.
“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”
Índice
Preámbulo y título I del ingreso……………………………………………………………………………………………….1.
Título II Delcontrato del trabajo………………………………………………………...2
Título III Del procedimiento del reclamo por término del contrato del trabajo…………3
Título IV Horario del trabajo…………………………………………………………….3
Título V Contrato horas extraordinarias…………………………………………………4
Titulo VI Descanso de dominical y días festivos………………………………………..4
Título VII Feriado anual…………………………………………………………………5
Título VIII Licenciasmédicas…………………………………………………………...5
Título VIV Informaciones, peticiones y reclamos………………………………………
Titulo X Sanciones y multas……………………………………………………………
,Titulo XI Remuneraciones……………………………………………………………..
Título XII Derecho a la igualdad a las remuneraciones……………………………….
Título XIII Derecho de igualdad de oportunidades en trabajadores con discapacidad...
Título XIV De las obligaciones………………………………………………………......