Resumen Cap 1 y 2 Derecho obrero

LAS MATERIAS PRINCIPALES DEL DERECHO, INDUSTRIAL OBRERO
El Derecho Industrial Obrero es la rama del derecho Privado que se ocupa de estudiar las relaciones de los individuos particulares, cuando guardan la situación especial de ser patrones o trabajadores.

Las principales fuentes escritas del Derecho Industrial Obrero son:
El Trabajo y la Previsión Social, (constituido por el artículo 123constitucional)
La Ley Federal del Trabajo,

Las otras fuentes no escritas son: la costumbre y el uso y en su defecto, los principios de Derecho derivados de la Ley del Trabajo, o del Derecho Común, que no la contraríen, y la equidad. Las relaciones jurídicas que nacen .entré los servidores públicos y el Gobierno Federal se rigen por los Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderesde la Unión.

La materia de que se ocupa el Derecho que en esta parte estudiamos, es el trabajo, respecto del cual existe la más amplia libertad; pues sólo tiene estos límites: que sea lícito y que no ataque los derechos de una tercera persona, u ofenda los de la sociedad. Se atacan los derechos de la sociedad cuando, declarada una huelga, trate de substituirse o se substituya a los huelguistasen el trabajo, sin haberse resuelto el conflicto, y cuando, declarada la huelga, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. (Arts. 6, 7 y 8. de la Ley del Trabajo).

Contrato de trabajo.
Contrato de trabajo es el acto formal en que el trabajador y el patrón Fijan de común acuerdo las condiciones y circunstancias en que el trabajo se prestará. Estas se refieren principalmente ala jornada de trabajo y al salario. Está sujeto a una vigilancia especial de la ley, con miras a la protección de los derechos del trabajador.

Individual De Trabajo (Arts. 17 al 41)
Esa aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, bajo su dirección y dependencia, un servició personal, mediante una retribución convenida.
Capacidad: para celebrar contrato de trabajo, asícomo para ejercer las acciones que nazcan de él. Los contratos de trabajo de los mayores de 12 años y menores de 16, deben celebrarse por sus representantes legales, La mujer casada no necesitará autorización de su maridó para celebrar contrato de trabajo o ejercitar los derechos que de él se derivan.
Condiciones: Podrá celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo fijo o para obra determinada.El contrato de trabajo debe hacerse constar por escrito y podrá ser verbal cuando se refiera al trabajo de campo* al servició doméstico, a trabajos accidentales que no excedan de 60 días o para producir una obra determinada, si no pasa de cien pesos. La falta de contrato escrito o de sus requisitos no priva al trabajador de sus derechos; pues esta falta de formalidad se imputa al patrón.Efectos. Obliga expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a la buena fe, al uso o a la ley.

Contrato Colectivo De Trabajo (Art. 52 a 67).
Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos patronales, con objeto de establecer las condiciones conforme a las cuales debe restarse el trabajo.
Forma: Deberáhacerse siempre por escrito y por triplicado, bajo pena de nulidad, para que se conserve por cada una de las partes y otro se deposite ante la: Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente. Éste no producirá efectos legales sino hasta que se deposite ante esta autoridad.
Elementos: fijación del monto de los salarios; horas de trabajo, descansos, vacaciones y las estipulaciones que aceptenlas partes.
Condiciones: Pueden celebrarse por tiempo indefinido; tiempo fijo, o para obra determinada y son revisables cada dos años. La terminación puede ser: por mutuo consentimiento; por las causas previstas en él; por quiebra o por liquidación.

JORNADA DE TRABAJO.(Art. 68 a 83)
Es el término de duración periódica del trabajo:
Clasificación: Diurna; Nocturna y Mixta,
Duración: La...