Resumen Consejería Y Ministerio Pastoral

CONSEJERÍA Y MINISTERIO PASTORAL

CONSIDERACIONES BASICAS

1. El asesorar es una parte del ministerio: El verdadero pastor se encuentra donde están las ovejas. Se compadece de sus debilidades, las ama de corazón, las consuela y las sana. Todo esto debemos hacerlo en el nombre de Aquel que no vino para ser servido, sino para servir. Además de enriquecer el ministerio, el aconsejarproporciona muchas oportunidades de llevar a almas angustiadas a los pies de Cristo.
2. Los dos métodos principales para asesorar:
a) Técnica directiva: El papel del pastor es semejante al del médico. Aunque este método a veces da buenos resultados, presenta muchas debilidades y peligros. Por regla general, no conviene usar la técnica directiva. Pero a veces se hacen combinaciones de estemétodo con el indirecto.
b) Técnica no directiva: El asesorado es la figura central: habla libremente de su problema y de sus sentimientos. El asesor le escucha reflexiona y responde. El consejero ayuda al asesorado a comprenderse a sí mismo, a encontrar el problema, ver las alternativas, a tomar su propia decisión y a llevarla a cabo.
3. Épocas de Crisis en la vida: Hay cuatro etapas en quelos cambios físicos y sociales producen tensión extraordinaria, son: la adolescencia, la maternidad, la menopausia y la vejez.
4. Presuposiciones sicológicas acerca de la conducta y las necesidades humanas:
a) Todas las personas tienen necesidades sociales, físicas y sicológicas que deben ser satisfechas para que gocen de buena salud mental.
b) Cada persona es un ser único
c) Todoproceder o conducta humana tiene un propósito o meta.
d) Los sentimientos nos dan indicios en cuanto a los problemas humanos y a la naturaleza e intensidad de las necesidades.
e) La vida y la personalidad de una persona constan de todos sus componentes.
f) Cada persona es una parte de su medio ambiente.
g) La vida de una persona consta de progresivas etapas de desarrollo.
h)El concepto de si misma de una persona, es importantísimo en cuanto a adaptarse a su situación y a otras personas, y para mantener la salud mental.
i) Puesto que la mayor parte de la conducta y de las actitudes se aprenden también pueden “desaprender”.
j) El verdadero amor tiene poder transformador.
5. Metas al asesorar: Son fines que procuramos alcanzar por lo menos en alguna medida.a) Disminuir las emociones destructivas.
b) Hacer que el asesorado vea con objetividad su problema y utilice sus propias fuerzas juntamente con los recursos espirituales que Dios le da para enfrentarse con el problema.
c) Lograr que la persona se entienda a sí misma de manera creciente y se valore a si misma.
d) Desarrollar en el asesorado la disposición de aceptar responsabilidadessin excusas ni quejas.
e) Mejorar las relaciones interpersonales des asesorado.
f) Ayudar a la persona a cambiar su actitud o su forma de valores y cambiar su conducta.
g) Apoyar al asesorado en momentos de crisis o de angustia.
h) Ayudar al asesorado a utilizar sus recursos interiores y a echar mano de los de Dios, en los momentos de crisis.
i) Desarrollar en el asesorado laperspectiva realista de la vida.
j) Desarrollar en la persona una creciente confianza en Dios y e sí misma.
k) Ayudar a la persona en sus problemas espirituales.
l) Hacer crecer al asesorado en el conocimiento de Dios.
6. La madurez: Muchos problemas sociales y sicológicos resultan de la falta de madurez de carácter.
a) Indicios de la falta de madurez:
* Un carácterexplosivo
* Autoconmiseración
* Necesidad constante de consuelo.
b) Incicios de una verdadera madurez:
* La autosuficiencia
* Llevarse bien con sus semejantes
* El autodominio
* La aceptación del sufrimiento
* Una perspectiva de largo alcance
* Interés en el bienestar de los demás
7. Rquisitos para ser un buen asesor:
a) El pastor-asesor debe ser...