resumen cultupaz lectura 3

En este artículo se estudian y analizan las distintas defi niciones de confl icto para intentar
determinar que rasgos son comunes a todas ellos.
los confl ictos han constituido y constituyen un factor muy importante en la evolución de las sociedades humanas, y han acompañado a la humanidad desde la Prehistoria.
El confl icto posee tanto la vertiente de crisis como la de oportunidad de cambio,tanto la
idea de enfrentamiento como la de mejorar situaciones y relaciones, lo que convierte
a los confl ictos en procesos que pueden conducir a distintos resultados según sean su
desarrollo y la metodología utilizada para gestionarlos.
los confl ictos están presentes en el tiempo y en elespacio, ya que nuestra realidad y existencia se inscriben en un tiempo y en un espacio

LASCARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LOS CONFL ICTOS ACTUALES PUEDEN
RESUMIRSE EN LAS SIGUIENTES:
- Los confl ictos han aumentado su ubicuidad y surgen en cualquier lugar del mundo.
- Involucran a una amplia variedad de partes, desde personas a título individual, familias,
grupos humanos, instituciones, colectividades, etc., hasta llegar a los macro-confl ictos
protagonizados por naciones o estados, e incluso losmega-confl ictos entre civilizaciones,
entre religiones, e incluso una mezcla de ambas.
- Aparecen de forma sutil y oculta o son públicamente explicitados. Naturalmente,
entre ambos extremos surge una amplia gama de confl ictos que comparten, en mayor
o menor grado, ambas características.
- Pueden incluir o no violencia directa (verbal, psicológica y física). En la actualidad,
la mayorparte de los confl ictos se desarrollan sin que intervengan acciones violentas
(directas, estructurales y/o culturales), aún cuando los confl ictos de tipo geopolítico,
étnico, etc., suelen tener un gran componente de tipo agresivo.
La tipología contextual de los conflictos actuales es muy grande: conflictos familiares,
raciales, étnicos, religiosos, jurídicos, sociales, internacionales,geopolíticos, de vecindad,
por motivos de riqueza, de propiedad, etc.
Aún cuando está muy extendida la noción de “conflicto asociado a violencia”, esta idea
es bastante anticuada y proviene de los primeros conflictos analizados en los años 60, y
en algunas tradiciones orientales, especialmente la china, el conflicto se presenta siempre
por la otra puede referirse a un tipo de conducta, incluyendo unapropensión para hacer
daño, perjudicar, hacer fracasar, o destruir a algún otro actor o actores
Usualmente, cada parte en conflicto utiliza el poder del que dispone para ir consiguiendo
objetivos, parciales o globales, escalando o desescalando el conflicto en base a las
ventajas que percibe al realizar estas acciones.
MODELOS DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS
Conflictos entre personas. Los conflictosentre individuos son universales, ya sean interpersonales,
en el seno familiar o dentro de una comunidad, aunque cada parte puede
sentirse a sí misma o ser apreciada por la otra parte como representante de algún grupo
(las personas involucradas en un conflicto interpersonal están insertas en una familia,
una comunidad, etc.).
- Conflictos entre instituciones. En estos conflictos las partesson entidades como partidos
políticos, corporaciones, sindicatos, iglesias o gobiernos, en las que existen unos directivos
que representan a todos los miembros en las relaciones externas y tienen autoridad
para alcanzar compromisos en nombre de la institución.
Conflictos entre grupos comunales. Las partes son grupos que interactúan entre sí y
comparten una identidad común, cuyos miembrostienen intereses comunes como
colectividad. A veces sus límites son ambiguos y su estructura es difusa. En general,
sus intereses son de tipo territorial, étnico, de pertenencia a una clase, de creencias, de
lenguaje, de tipo religioso, de liberación nacional, etc.
Habitualmente, un conflicto que ya ha surgido continúa hasta que ocurre una de tres
situaciones básicas: 1) una de las partes...