Resumen curso relaciones laborales

Exposición 1
1. Concepto, Importancia y Naturaleza del Derecho Laboral
Concepto.- Conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que tienen por objeto regular las relaciones entre trabajadores y patrones con el objeto de lograr el equilibrio entre los factores de producción, coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el nivel de vida.
Importancia.- Es importanteporque ayuda a prevenir conflictos de intereses; defiende tanto al trabajador como al patrón, aunque se inclina en mayor medida por el trabajador por tratarse de la parte más vulnerable de la relación.
Naturaleza.- Se caracteriza por ser un derecho social y de orden público; su carácter de derecho social significa que norma la relación de determinado grupo social, específicamente el de lostrabajadores.
2.1 Objeto y Fines del Derecho Laboral
* Establece las relaciones individuales por intercambio de salario.
* Regula las relaciones entre sindicatos u órganos de representación unitaria de los trabajadores y asociaciones de empresarios o la Administración Pública para la representación y defensa de los intereses de los sujetos de la relación de trabajo.
* Administra laintervención de los poderes públicos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.

2.2 Características del Derecho Laboral
* Autónomo.- es independiente.
* Dinámico.- regula las bases jurídicas.
* Expansivo.- nació protegiendo a los obreros y luego a los trabajadores.
* Imperativo.- no puede renunciarse, ni relegarse.
* De clase.- protege a la clasetrabajadora.

2.3 Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral
Fuentes del derecho laboral.- Son las causas, circunstancias o hechos que dan origen a las diversas leyes laborales; se dividen de la siguiente manera:
* Fuentes formales
* La ley
* La costumbre
* La jurisprudencia
* Los principios generales del derecho
* Los principios generales de justicia social* La doctrina
* El contrato colectivo de trabajo
* El contrato – ley
* Fuentes materiales o reales
* Fuentes históricas

2.4 Fuentes del Derecho Laboral
2.5.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Es la norma fundamental, escrita o no, de un Estado Soberano, establecida o aceptada para regirlo.
2.5.2 Ley Federal delTrabajo
Es una norma jurídica dictada por el legislador. Es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia y para el bien de los gobernados.
2.5.3 Tratados Internacionales en Materia Laboral
Tienen la función de establecer normas que rijan las relaciones laborales del mismo modo tanto en un país como en otro.Exposición 2
2.5.4 Reglamentos Laborales
Es cualquier norma de carácter general emanada del Poder Ejecutivo que tiene como fin el desarrollo de las leyes. Su dictamen corresponde tradicionalmente al poder ejecutivo, aunque los ordenamientos jurídicos actuales reconocen potestad reglamentaria a otros órganos del estado.
2.5.5 Contrato-Ley
Convenio entre uno o varios sindicatos detrabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones en las cuales debe de prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria a fin de que sean equitativas y declarado obligatorio en varias entidades federativas o en las varias zonas económicas que abarquen a dichas entidades o en todo el territorio nacional.
* Características
* Sólo es enindustrias de jurisdicción federal o local.
* Lo pueden solicitar 2/3 partes de los trabajadores sindicalizados.
* La solicitud se presenta en la Secretaría del Trabajo y Prevención social, si es de 2 o más entidades federativas o a industrias de jurisdicción federal o al gobierno del estado.
* La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico...