resumen de costos

REMUNERACIÓN
es la suma con que una empresa o comerciante retribuye a su personal en efectivo o especie por los servicios recibidos.
Por rendimiento de trabajo
Otros motivos
- Premios - Propinas
- Antigüedad - Accidentes o enfermedades inculpables
- Viáticos -Horas extras -Feriados
- A destajo
- Participacion en utilidades
- Comision- Gratificacion -PresentismoCLASES
Remuneracionesadicionales (secundarias)
Por tiempo
Sueldo
Jornal
Remuneración básica simple (principales)

Sueldo: remuneración fija que se paga al cabo de mes de trabajo, sin tener en cuenta sabados, domingos, feriados y días no laborables ni tampoco la cantidad de días que tiene el mes.
jornal: remuneración fija que se paga por hora o dia, generalmente su liquidación se realiza por quincena.
a destajo:remuneración que se paga por el rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo (a mayor produccion, mayor remuneración).
Comision: suma que surge de porcentajes aplicados sobre ventas o compras concertadas.
premios: retribuciones complementarias que dependen de factores como el presentismo, puntualidad, produccion, etc.
Propinas: gratificaciones voluntarias de untercero ajeno a la relación laboral, para ser cosiderada remuneración debe recibirse en forma habitual.
viaticos: remuneraciones que el empleador abona a su empleado para gastos de viaje, habitación, comida etc., gastos necesarios para el cumplimiento de la relación laboral, generalmente fuera de la empresa. serán considerados como remuneración excepto en la parte efectivamente gastada y acreditadacon comprobantes que se consideran no remunerativos.
Participacion en utilidades. Habilitacion: porcentaje estimado sobre las utilidades de la empresa, el empleador tiene la libertad en concederla a todo o parte de su personal.
gratificación: acto espontaneo del empleador, por el cual manifiesta su gratitud al empleado. representa un sobre sueldo voluntario. es una de las formas que asume elsalario por rendimiento de trabajo; los plazos, las condiciones y fechas de pago son libremente fijados por el empleador.
Horas extras: remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual.
se percibirá un 50% mas del valor de la hora de lunes a sábado (hasta las 13 hs) y 100% mas los domingos, feriados y sabados (después de las 13 hs). las horas que excedan las 48 semanalesserán abonadas con un recargo del 50% (horas suplementarias), de ser concretadas desp de las 13 hs del dia sábado hasta las 24 hs del domingo o feriado, se recargara un 100%.
antigüedad: porcentaje que varia según convenio de actividad.
Todo lo que es remuneración:
tiene aportes y contribuciones
se tiene en cuenta para el SAC, indemnización por despido y salario por enfermedad inculpable oaccidental
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Beneficios que no están sujetos a aportes y contribuciones, no se consideran remuneraciones básicas, habituales y regulares, no generan SAC y no son embargables: asignaciones familiares, pago de becas, indemnización por despido (antigüedad), indemnización sustitutiva de preaviso, indemnización por vacaciones no gozadas, gratificaciones no habituales.
Incluyentambién a los beneficios sociales: servicios de comedor; vales de almuerzo; reintegro de gastos médicos, sepelio, guardería, salas maternales; vales alimentarios; provision de elementos escolares a los hijos y ropas de trabajo a los trabajadores; ticket canasta.
APORTES Y CONTRIBUCIONES
Aportes de los empleados: sumas de dinero con que contribuye el empleado al mantenimiento de las instituciones,son retenidas en la liquidación de las remuneraciones por el empleador y enviadas a dichas instituciones. el empleador es agente de retención y de deposito de los aportes del trabajador ante los organismos recaudadores (AFIP y otros).
Existen otros aportes que no son obligatorios:
Aportes voluntarios: importe que el trabajador autoriza a retener a su empleador cn destino a su cuenta de...