Resumen De Descriminacion De La Mujer

Discriminación a la mujer embarazada

A pesar de los avances en el ámbito normativo la participación de las mujeres en el mercado laboral se da en condiciones desfavorables y con frecuencia recibenmenores salarios que los hombre, a pesar de realizar un trabajo de igual valor, desempeñan los trabajos de menor remuneración y calificación aunque tienen las mismas habilidades, son las másafectadas en épocas de recesión, suelen ser despedidas o acosadas laboralmente por razones vinculadas a la maternidad o a su condición de género. Es decir son víctimas de discriminación.
La discriminacióndirecta por razones vinculada a la maternidad es alegada con frecuencia por las trabajadoras. Los tribunales de Costa Rica, Panamá y Honduras se ha referido a la prohibición de discriminar por estasrazones.
La jurisprudencia de la región se refiere al fuero de protección a la trabajadora embarazada, el cual le confiere estabilidad laboral al prohibir que sea despedida por motivos relacionados conel embarazo o la lactancia.
Sin embargo esta estabilidad no es absoluta y así lo han reiterado los tribunales de la subregión pues la trabajadora puede ser despedida si incurre en alguna causalexpresamente establecida en el código de trabajo.
En Honduras se ha establecido que el fuero por maternidad no opera en el periodo de prueba.
El fuero de protección a la maternidad comprende elperiodo de lactancia, sin embargo este derecho lamentablemente es negado de muchas maneras indirectas, una de ellas es que el empleador establezca una forma que haga imposible el ejercicio de ese derecho,lo cual ha sido rechazado por los tribunales correspondientes.
Para que el fuero de protección a la trabajadora embarazada entre en efecto, es indispensable que la trabajadora comunique su embarazo alempleador y presente un certificado médico del mismo.
Existen formas encubiertas de despido a trabajadoras embarazadas que han sido detectadas en los tribunales subregión.
Una de ellas es cuando...