Resumen de habilidades: iniciativa, productividad, innovación y creatividad

Resumen de habilidades: iniciativa, productividad, innovación y creatividad


LIDERAZGO
Conocer las funciones estilos y estrategias de dirección y liderazgo.

 PAPEL DEL LÍDER Y FORMACIÓN PARA LÍDERES.
RASGOS DEL LIDER
Las características personales de los líderes son atributos relativamente estables que hacen única a cada persona, incluyendo sus rasgos físicos, sociales y psicológicos.CONCIENCIA DE SI MISMO.
El primer componente  de la inteligencia emocional es la conciencia de sí mismo. La conciencia de sí mismo es la capacidad de reconocer y entender su estado de ánimo, emociones e impulsos, así como su impacto en otros. Pare ser efectivo como líder, uno debe “conocerse así mismo”, ¡esto incluye lo bueno, lo malo y lo feo! Las personas consientes de sí mismas podrían saberque los eventos sociales crean sentimientos de ansiedad  y que las fechas límite les ponen de mal humor.
AUTO CONTROL
 Estar conscientes de las emociones  propias y de cómo pueden afectar a otros es esencial  para el desarrollo de la inteligencia emocional, pero solo es el principio. La inteligencia emocional también requiere de capacidad para controlar las emociones.

El liderazgo en eltrabajo y en la vida
Es muy difícil separar totalmente la vida profesional de la vida personal. 
No suele ocurrir que una persona sea un líder en su trabajo y en cambio se comporte de manera conformista, sin empuje, en su vida privada. 
El líder suele actuar con el mismo nivel de auto exigencia, de búsqueda de la excelencia y de comportamiento ético en todos sus ámbitos de actuación (profesional,familiar, personal, etc.). 
Los mismos principios de actuación que aplica en el trabajo (honestidad, dedicación, innovación, decisión, preocupación por las personas, comprensión, etc.), aplicará en su vida ordinaria. 

ASPECTOS CLAVES EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS

  Habilidades: Iniciativa, productividad, Innovación y creatividad. 
La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza ocapacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio.
INICIATIVA: Es una de las virtudes más apreciadas. Los problemas no se resuelven cuando está ausente la iniciativa personal. No podemos experimentar el crecimiento personal sin iniciativa y no podemos expresar nuestros potenciales a menos que tengamos autoconfianza psicológica y física.PROACTIVIDAD: No significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
INNOVACIÓN: La innovación, según el diccionario de la Real Academia Española, es la creación o modificación de un producto, y su introducción en un mercado. Un aspecto esencial de la innovación es suaplicación exitosa de forma comercial.
CREATIVIDAD: denominada también inventiva, pensamiento original, imaginación constructiva, pensamiento divergente o pensamiento creativo, es la generación de nuevas ideas o conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas y concepto conocidos, que habitualmente producen soluciones originales.

Función directiva y de mando 
Los puestos directivos que comprenden losniveles de la jerarquía organizacional desde arriba hasta abajo, implican formas de responsabilidad y autoridad que están típicamente delineadas por medio de los organismos, manuales y descripciones de los puestos. Tal autoridad y responsabilidad proporcionan la base para llevar a cabo las actividades de la organización en una forma ordenada y sistemática.
Puesto que la autoridad es inherente alos puestos, más que a las personas que los ocupan, se designa comúnmente como autoridad del puesto.

Los estilos de dirección 
La ejecución de los planes de acuerdo con la estructura  organizacional, mediante la  guía de los esfuerzos  del grupo social a través de la motivación, comunicación y la superación.
Importancia
La dirección es trascendental porque:
•Pone en marcha todos los...