Resumen de los 7 habitos de la gente altamente efectiva

Páginas: 4 (782 palabras) Publicado: 26 de noviembre de 2010
resumen de los 7 habitos de la gente altamente efectiva |

1.-EL HÁBITO DE SU VISIÓN PERSONAL
SEA PROACTIVO:
La gente efectiva es proactiva, su actitudes el producto de sus propias decisiones,basadas en valores; en lugar de producto de su condicionamiento en la vida o en sus sentimientos.
La conducta Reactiva nos lleva a culpar a otros, por las circunstancias de nuestros propios males.Mientras más proactivo, menor es la tendencia a culpar a otros por lo que nos pasa.

En la Proactividad, nuestra efectividad y nuestra felicidad está condicionada por nosotros, no por “los otros”.2.-EL HÁBITO DE SU LIDERAZGO PERSONAL

COMIENCE CON EL FINAL EN MENTE:

Es comenzar con una clara comprensión de hacia dónde queremos ir y se basa en el principio que todas las cosas son creadasdos veces. La creación física sigue a la creación mental. Su casa, por ejemplo, fue creada en la mente, en planos, en ideas, antes de que se tocara el terreno.

Una vez que decidimos cuáles son lascosas correctas que debemos hacer (Liderazgo), queremos hacerlas bien y de manera efectiva (Gerencia)

Una Visión no se escribe sobre el papel, se escribe en los corazones. Gerenciamos cosas,liderizamos Gente.

3.-EL HÁBITO DE SU GERENCIA PERSONAL

PONGA LO PRIMERO, PRIMERO:

Lo importante es lo que lo relaciona con el Hábito No. 2, su Visión, su Rol, sus metas. Lo urgente es aquello quelo presiona, que lo lleva a actuar gerenciando las cosas equivocadas en la forma correcta.

* El cuadrante 1: Problemas e incendios.
* El cuadrante 2: No tiene el sentido de “Ya”.
* Elcuadrante 3.Cosas importantes para otros, que lo distraen.
* El cuadrante 4: Pérdidas de tiempo.

MATRIZ DE MANEJO, ORGANIZACÓN Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO

4.-UNA FILOSOFÍA EN LA INTERACCIÓNHUMANA

PIENSE GANAR / GANAR:
Ganar / Ganar es balancear coraje y consideración, es el equilibrio entre el respeto por nosotros y el respeto por los demás, es la esencia de la interacción humana....
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