Resumen de teorias

ENFOQUE PRESCRIPTIVOS Y NORMATIVOS
ENFOQUES EXPLICATIVOS Y DESCRIPTIVOS
ASPECTOS PRINCIPALES
TEORÍA CLÁSICA
T. RELACIONES HUMANAS
TEORÍA NEOCLÁSICA
TEORÍA BUROCRÁTICA
TEORÍA ESTRUCTURALISTATEORÍA CONDUCTUAL
TEORÍA DE LOS SISTEMAS
TEORÍA DE LA CONTINGENCIA
ENFASIS
En la tareas y en la estructura organizacional
En las personas
En el eclecticismo, tareas, personas y estructuras
Enla estructura organizacional
En la estructura y en el ambiente
En las personas y en el ambiente
En el ambiente
En el ambiente, tecnología, sin menospreciarlas tareas, persona y la estructuraENFOQUE DE LA ORGANIZACIÓN
Organización formal
Organización informal
Organización formal e informal
Organización formal
Organización formal e informal
Organización formal e informal
Organizacióncomo un sistema
Variable dependiente del ambiente y de la tecnología
CONCEPTO DE LA ORGANIZACIÓN
Estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas de papeles
Sistema social como conjuntoSistema social con objetivos a alcanzar
Sistema social como conjunto de funciones oficializadas
Sistema social intencionalmente construido y reconstruido
Sistema social cooperativo y racionalSistema abierto
Sistema abierto y sistema cerrado
FIGURAS PRINCIPALES
Taylor, Fayol, Gilbretg, Gantt, Gulick, Urwick, Mooney y Emerson
Mayo, Follett, Roethisberger, Dubin, Cartwirght, French,Zalesnick, Tannenbaum, Lewin
Drucker, Koontz, Juclus, Newman, Odime, Humble, Gainer, Scheh, Dale
Weber, Merton, Seiznick, Goudner, Michels
Etzioni, Thompson, Blau, Scott
Simon, McGregor, Bardard, Argyris,Likert, Cyert, Bennis, Schein, March, Lawrence, Sayles, Lorsch, Beckhard
Katz, Kahn, Jhonson, Kast, Rosenzweig, Rice
Thompson, Lawrence, Lorsch
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓNIngeniería humana/ Ingeniería de producción
Ciencia social aplicada
Técnica social básica y administración por objetivos
Sociología de la burocracia
Ciencia social aplicada
Ciencia conductual aplicada...