Resumen De Tesis

TÍTULO: Cambio organizacional y cambio en los paradigmas de la administración

AUTOR: Antonio Barba Álvarez

Lugar de procedencia y año: México (2000)

OBJETIVO GENERAL:
Investigar los ejescomunes y las características generales que se asocian al cambio en los paradigmas de las teorías administrativas y el grado de influencia de éstas en el estudio del cambio organizacional en el país.OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Identificar y realizar un análisis entre los paradigmas de la administración antiguos y nuevos.

Identificar y analizar que dependencia existe entre estos dos términos.Identificar y analizar cuáles son los factores que influyen para que puedan surgir estos cambios.

CONCLUSIONES:

En este ámbito de competitividad global, centrado en la innovación tecnológica yde productos, se requieren arreglos estructurales que promuevan una mayor autonomía de trabajo, la descentralización de responsabilidades y una alta profesionalización de sus empleados. Laflexibilidad de estructuras implica el reconocimiento de la importancia del crecimiento del ámbito informal para facilitar nuevas formas de cooperación, la comunicación y la movilización de saberes.

Estosnuevos espacios organizacionales no sólo demandan un cambio radical de mentalidad, sino que también reclaman la construcción de nuevas identidades y representaciones de los individuos y de los gruposque interactúan en las empresas. Con ello, se extienden al campo de la administración los cambios en sus principales paradigmas, ante los que no podemos ser ajenos y que nos obligan a cambiar nuestrasnociones de organización y administración.

Las transformaciones en los paradigmas de la administración exigen cada vez más la asimilación y producción de conocimiento que, al mismo tiempo,estimule la capacidad creativa de los individuos y los grupos en el marco de las organizaciones. No se puede negar que esta nueva tendencia repercute en las instituciones y en la sociedad. Pero también...