Resumen del Codigo de Trabajo de la República Dominicana

Instituto Nacional de Formación Técnico Profeccional
(INFOTEP)


Presentado por:
Eddy Ramón Zorrilla Corona
Elizabeth María Matos Santos
Crismery Danachy Rodríguez Cepeda

Tema:
El código de trabajo
(Trabajo final)

Facilitadora:
Juana Peralta

Fecha:
8/6/2015






“La calidad de tu servicio, depende de la calidad de tu personal”: Anónimo


Introducción

Lasrelaciones laborales en la República Dominicana están regidas por la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comúnmente como el Código de Trabajo de la República Dominicana, y sus modificaciones, así como por su Reglamento de Aplicación No. 258-93. La Secretaría de Estado de Trabajo es el organismo encargado de aplicar las normas laborales.

El Código de Trabajo de la República Dominicana esun documento por el que se rige la ley laboral dominicana, este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccióninmediata o delegada de ésta.

Este trabajo nos permite adquirir la capacidad de conocer los que son los diferentes tipos de contratos de trabajos y cuáles son las diferentes tipos de obligaciones y los deberes.















Libro primero:
EL CONTRATO DE TRABAJO


















El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, aprestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta. (Art.1) El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinado.(Art. 25)


Contrato escrito

De todo contrato de trabajo por escrito se harán cuatro originales. Uno para cada una de las partes, y los otros dos paraser remitidos por el empleador al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de los tres días de su fecha.(Art.22)

El contrato de trabajo escrito enunciará (Art. 24):

1. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cédulas personales de identidad.
2. El servicio queel trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo.
3. La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo que gana por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo y lugar del pago.
4. La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio que es objeto del contrato, si es parauna obra o servicio determinado, o la mención de que se hace por tiempo indefinido.
5. Los demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.


Naturaleza del contrato

Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que utilizará sus servicios durante cierto tiempodeterminado. (Art. 26)






El trabajador

Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. (Art.2) El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la dirección del empleador o de su representante a cuya autoridad está sometido en todo lo concerniente altrabajo.(Art.39)

Firma

El trabajador o el empleador que no sepa o no pueda firmar suplirá su firma válidamente fijando sus señas digitales en las actas relativas al contrato o a su ejecución o modificación. (Art.21)

Obligaciones del trabajador

Son obligaciones de los trabajadores (Art.44):

1. Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece ninguna...