Resumen del código de trabajo de la república dominicana

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Resumen Ejecutivo
Mayo de 2003

Principales aspectos del Código Laboral en la República Dominicana
CONTENIDO
I. II. Régimen Legal Actual. ................................................. 1 Principios Fundamentales. ......................................... 1

a conflictos de trabajo que surjan entre empleadores y trabajadores o las asociaciones que los representen.

II. PrincipiosFundamentales.
Primer Principio: El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. Segundo Principio:

III. Contratos de Trabajo. .................................................. 2 IV. V . Composición de la fuerzalaboral. ............................... 2 Jornada de Trabajo. ..................................................... 2

VI. Salarios. ....................................................................... 3 VII. Suspensión de los efectos del Contrato de Trabajo .. 5 VIII. Terminación del Contrato de Trabajo. .......................... 5 IX. Sindicatos..................................................................... 6 X. Obligaciones Fiscales. ................................................ 7

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. Tercer Principio: El propósito fundamental del Código de Trabajo es la regulación de losderechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, proveyendo los medios para conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como losderechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado. Cuarto Principio: Consagra el principio de la territorialidad de las leyes laborales, las cuales rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales. La falta de disposiciones especiales, para las relaciones entre particulares, es suplidapor las reglas del derecho común. Quinto Principio: Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario. Sexto Principio: En materia laboral, los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. El abuso de los derechos se considera ilícito.

I.

RégimenLegal Actual.

Básicamente, la Ley 16-92 de fecha 29 de mayo de 1992, mejor conocida como Código de Trabajo es la que regula todos los asuntos relacionados con el trabajo en la República Dominicana desde la definición del contrato de trabajo, sus modalidades, las regulaciones tanto oficial como privada de las condiciones de los diferentes tipos de contrato de trabajo, hasta los procedimientos deaplicación de la ley tanto de parte de las autoridades administrativas como de los tribunales, conjuntamente con el Reglamento para la Aplicación de este Código. Así mismo, existen una serie de Resoluciones emitidas por el Secretario de Estado de Trabajo cuyo objetivo es la mejor aplicación de las leyes y reglamentos. Además, existen aproximadamente unos treinta (30) Convenios de la OrganizaciónInternacional de Trabajo (OIT) que han sido ratificados por el Congreso Nacional. De acuerdo a las disposiciones del artículo 418 del Código de Trabajo, las entidades sobre las cuales descansa la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo son la Secretaría de Estado de Trabajo y sus dependencias, en lo que respecta a los asuntos administrativos que regulan las relaciones entre empleadores y...
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