Resumen del metodo gronhlom

"EL METODO GRONHOLM"INTRODUCCIONEl reclutamiento y selección de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayoría de las empresas,independientemente de la rama o área a la que se dediquen; la parte que tiene que ver con los Recursos Humanos y la adecuada selección de las personas que se convertirán en futuros trabajadores y miembros de laempresa es muy importante; influye en el éxito de la empresa y los resultados finales.La psicología laboral, como rama de la psicología general, tiene actualmente toda una metodología y sistemas deevaluación y selección con una elevada confiabilidad y validez para asegurar una adecuada selección del personal que va a ser contratado
La película se trata de un grupo de candidatos o aspirantes a unpuesto en una empresa y son convocados a la misma hora y en el mismo lugar.El planteamiento es simple y cruel. Siete aspirantes son convocados a cubrir un alto puesto ejecutivo, a la misma hora y en elmismo lugar. El gran ausente es el entrevistador y la empresa se comunica con ellos por medio de pruebas en el ordenador que tienen delante. El requisito, para seguir en carrera, es cumplirlas. Quiencruza la puerta de salida, queda fuera de la entrevista.El conjunto de aspirantes está compuesto de 2 mujeres y 5 hombres de diferentes edades.
Nieves: una mujer joven que tiene un tipo decomunicación mu asertiva, porque sabe desenvolverse muy bien en toda la película ,a pesar que solo son dos mujeres y los hombres son muy intimidantes da a conocer a la empresa que está preparada y se ve que leda mido llegar a vieja sin cumplir sus metas ;resulta ser una candidata muy inteligente y astuta, además de demostrar que sexo débil solo es el que lo piensa, por eso usa un “truco femenino”. Tal vezfue un error.
Ricardo: Es el empleado de la empresa el “topo” y se dedica a seleccionar al personal de aspirantes ,con su actuación logra infiltrarse y ganarse la confianza del resto de los...