resumen derecho laboral


De acuerdo a la constitución política de los estados unidos mexicanos en su art 123 el cual dice que “Toda persona tiene derecho a un trabajo digno, socialmente útil al efecto se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley. “; y en el art 3 de la LFT que nos dice que “el trabajo es un derecho y un deber sociales”.
Es por eso de la necesidad deregular las relaciones entre trabajador y patrón por medio del derecho laboral, el cual busca la equidad entre los derechos y obligaciones tanto de uno como del otro para llegar a un equilibrio social, por medio de normas jurídicas.
La relación laboral sea individual o colectiva cualquiera que esta sea se entiende que es, el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado auna persona mediante el pago de un salario (retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo).
Los sujetos que se encuentran dentro de una relación laboral son el trabajador (como persona física que presta un trabajo personal subordinado y recibe un salario por este), el patrón (como persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, estepuede contar con algún intermediario (que es el interviene en la contratación de una u otras para que presten servicios a un patrón) o representantes (personal de confianza como lo son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones administrativas o de dirección dentro de una empresa (unidad económica de producción o distribución de bienes o servicio) oestablecimiento (unidad técnica que como sucursal, agencia sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa).
Para la existencia de una relación laboral ante derecho debe de existir evidencia de un contrato (documentó donde se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón) existen tres tipos de contrato:
1. Contrato colectivo. Celebrado entre uno ovarios sindicatos y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
2. Contrato individual. Se celebra entre patrón y trabajador por prestar un servicio determinado.
3. Contrato ley. Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, ouno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una determinada rama de la industria, y declarado en una o varias entidades federativas en territorio nacional.

En estos contratos es donde se plasma los derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores tales como:
a) Jornada de trabajo.
1. Diurna. Duración de 8horas (entre las 6:00 a 20:00 hrs)
2. Nocturna. 7duracion de 7 horas (entre 20:00 a 6:00hrs)
3. Mixta. 7.5 hrs (diurna y nocturna).
**existen jornadas extraordinarias, esto con el debido consentimiento del trabajador y solo podrán ser máximo 3 horas y serán pagadas al doble, con límite de 3 veces por semana, si estas exceden serán pagadas al triple
b) Aguinaldo. Son 15 días como mínimo si setiene el año completo laborando a pagar antes del 20 de diciembre, se pagara proporcional al trabajador los días trabajados aunque ya o se trabaje en lugar al pago de este.

c) Vacaciones. Después de laborar un año se tiene derecho a 6 días de periodo vacacional, después se incrementa 2 días por año hasta llegar a 12 día, de ahí en adelante se aumenta 2 días por cada 5 años de servicio.

d) Primavacacional. Recibiendo sus vacaciones este tiene derecho a recibir su salario más un 25% de este extra por prima.

e) Días de descanso. Se tiene derecho a un día por cada 6 días trabajados, a parte de los días feriados obligatorios por ley. Si se trabajan estos días se tendrán que pagar doble.

f) Prima dominical. Esta se paga cuando el día domingo se trabaje, el patrón pagara 25%...