Resumen Derecho Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL CLASE DEL SABADO 5-ENERO-2013
(7:40-9:10).
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LINK: biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/275/3.pdf
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biblio.juridicas.unam.mx/libros/5/2150/10/.pdf

DER. PROCESAL LABORAL CLASE DEL SABADO12-ENERO-2013

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:
DEFINICION DE SINDICATO:
COMO SE LLEVA A CABO EL REGISTRO DE UN SINDICATO:
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SINDICATO:
FEDERACION:
CONFEDERACION:
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DISOLUCION Y CANCELACION DE UN SINDICATO:

DER.PROCESAL LABORAL CLASE DEL SABADO 19-ENERO-2013

1.20 HUELGA: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (Art. 440 LFT).
1.20.1 CONSECUENCIAS JURIDICAS DE LA HUELGA: (Art. 448 LFT). El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta deConciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta.
1.20.2 OBJETIVOS DE LA HUELGA: (Artículo 450. LFT9). La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones lacelebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento delcontrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bisy 419 bis.
1.21 PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA Y TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA:
1.21.1 PRIMERA ETAPA: Presentado el pliego de peticiones deberán adjuntarse los siguientes documentos: a) una relación de los trabajadores que presten sus servicios en la empresa con sus nombres, apellidos, empleo que desempeñan, salario que perciben y antigüedad en el trabajo, b) un dictamenformulado por un perito, relativo a la situación económica de la empresa, c) aquellas pruebas que se juzgue conveniente exhibir u ofrecer para acreditar las pretensiones y d) las copias necesarias de la demanda y sus anexos para darlas a conocer a los trabajadores (Art. 903, 904 LFT).
1.21.2 SEGUNDA ETAPA: Recibida la demanda el tribunal citara a una audiencia que deberá tener verificativo dentrode los cinco días siguientes. En dicha audiencia si el promovente no concurre se le tendrá por desistido de la acción intentada, si son los trabajadores o su sindicato quien no compareciera se les tendrá por inconformes con todo arreglo; si las dos partes asisten a dicha audiencia, después de presentar sus argumentos la autoridad los exhortara para procurar un acuerdo conciliatorio.
1.22 PROMOCIONANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE: La promoción de inexistencia se tramitara por vía incidental y deberá presentarse por escrito, indicando las causales y fundamentos legales en que se apoye con las copias necesarias para correr traslado a la contraparte.
No podrán posteriormente aducirse causas distintas.
*a junta señalara fecha para el desahogo de la audiencia de pruebas y...