Resumen Diez Principios Pacto Global

Los diez principios del Pacto Mundial
Derechos Humanos
Principio I
Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
La responsabilidad del respeto a los derechos humanos no se limita a los gobiernos o a las naciones. Los derechos humanos son tan importantes para los individuos como para las organizaciones que ellos forman. Como parte delcompromiso con el Pacto Mundial, la comunidad empresarial tiene la responsabilidad de proteger los derechos humanos, tanto en el lugar de trabajo, como en los lugares en los que se ejerce su influencia.
Las razones por las que las empresas deben atender los temas referentes a derechos humanos son:
Se respeta la ley local e internacional.
Se promueve el estado de derecho.
Se atienden lasnecesidades de los consumidores.
Se incrementa la productividad y el desempeño de los trabajadores.
Se construyen buenas relaciones con la comunidad.
Algunas ideas para implementar el respeto a los derechos humanos en las políticas de la compañía:
Desarrollar un sistema administrativo basado en la salud y la seguridad.
Facilitar capacitación al equipo de trabajo sobre derechos humanos y como éstosse ven afectados por los negocios.
Mejorar las condiciones laborales después de consultar a los trabajadores y sus representantes.
Se garantiza el respeto a los derechos humanos cuando:
Se promueven condiciones laborales seguras;
No se discriminan prácticas personales;
Se previene el desalojo forzado de individuos, grupos o comunidades;
Se trabaja para proteger la economía de lascomunidades locales; entre muchas otras medidas.
Principio II
Asegurarse de no ser cómplice en abusos a los derechos humanos
Muchos están de acuerdo en que el término "complicidad" es muy difícil de apreciar y categorizar. Es un gran reto para los empresarios entender planamente los que "complicidad" significa y evitar así verse involucrados en violaciones a los derechos humanos. Debido a que lasdinámicas entre los gobiernos, las compañías y la sociedad civil están cambiando, también está cambiando nuestro entendimiento de cuándo y cómo las distintas organizaciones deben hacerse responsables de los derechos humanos.
Es importante entender que en el contexto empresarial, la complicidad puede presentarse en muchas formas:
Complicidad directa:
Sucede cuando una empresa se encuentra,conscientemente, inmersa en una situación en que los derechos humanos se ven violados. Un ejemplo de esto es cuando una compañía promueve la reubicación forzada de personas en circunstancias relacionadas con las actividades empresariales.
Complicidad beneficiosa:
Sugiere que una compañía se beneficia directamente del abuso a los derechos humanos cometido por alguien más. Por ejemplo, violacionescometidas por fuerzas de seguridad en la supresión de una protesta pacífica en contra de actividades empresariales.
Complicidad silenciosa:
Describe la forma en que los defensores de los derechos humanos observan el fracaso de una compañía al no dar la importancia adecuada a las violaciones sistemáticas o continuas de los derechos humanos y su interacción con las autoridades correspondientes. Porejemplo, la discriminación sistemática de ciertos grupos étnicos, de género, etc.
Se sugiere que las empresas:
Respeten las guías y estándares internacionales con respecto al uso de la fuerza.
En caso de dar a las fuerzas de seguridad algún apoyo económico o material, se deberán establecer resguardos específicos para asegurar que dichos apoyos no sean utilizados en la violación de los derechoshumanos. También deberán aclarar que la empresa no condonará ninguna violación a la ley internacional de los derechos humanos.
Condenen públicamente y en privado los abusos sistemáticos y continuos de los derechos humanos.
Normas Laborales
Principio III
Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Las empresas enfrentan mucha...