resumen ds 76

Resumen Decreto Supremo N°76.

Aprueba Reglamento para la Aplicación del artículo 66 bis de la Ley N°16.744 sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.

Este Decreto Supremo tiene estrecha relación con la Ley de Subcontratación 20.123, y dispone instrumentos específicos de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales cuando se externalizan actividades propias del giro por parte de la empresa que encarga la actividad a contratistas, lo que se hace con la finalidad de proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera sea su dependencia. Lo anterior, en caso alguno exime a la empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas desus propias obligaciones individuales respecto de la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias.
Dicho reglamento dispone además que la empresa principal para los efectos en análisis, en la planificación y cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, deberá mantener enla faena, obra o servicio a disposición de las entidades fiscalizadoras ciertos antecedentes relativos a dichas materias. Entre otros, estos antecedentes deben contemplar la identificación de los contratistas y subcontratistas partícipes en las faenas, las copias de los contratos que mantiene con ellos, el registro de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, los informes sobreriesgos, visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores y copias de informes o actas de las entidades fiscalizadoras, en su caso.
Por su parte, las empresas contratistas y subcontratistas efectuarán junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud Ocupacional (SG-SSO).
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional consistirá en un conjunto de actividades tendientes a prevenir riesgos laborales a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores presentes en la obra, faena o servicio, cuando éstos, sin importar dependencia sean más de 50.
Poseerá actividades de planificación,responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos para desarrollar, implementar y mantener la Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
En toda circunstancia la empresa principal deberá vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajadores de los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán (DS 40),debiendo por su parte cada empresa contratista y subcontratista formular un programa de trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le haya entregado dicha empresa principal.
Asimismo, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional deberá contemplar evaluaciones periódicas del desempeño delsistema, en los distintos niveles de la organización como también acciones en pro de mejoras que permitan perfeccionar las medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación definida previamente.
Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas.
La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y SaludOcupacional, siempre confeccionará un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas, el que será de cumplimiento obligatorio para tales empresas.
Se entregará al principio de las labores de cada empresa, dejando constancia de tal entrega.
Este Reglamento Especial contendrá:
Definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el SG-SST....