Resumen El Taller y El Robot De Bemjamin Coriat

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UNIDAD XOCHIMILCO

Nallely Cocoletzi Hernández.

PONENCIA: “EL TALLER Y EL ROBOT” de Benjamín Coriat.

El presente texto trata de explicar, como el fordismo el cual se encuentra desensamblado y reorganizado frente a la “era de la electrónica”. Iniciándose así la nueva coyuntura histórica que comienza con el final del fordismo y la inauguración de la era de la electrónica.

I.Nueva Coyuntura Histórica.

Surge en la década de los setenta, tres historias que impulsan el avance de la electrónica como herramienta de producción:

1) Consiste en la forma del empleo y la disciplina industrial; aquí la electrónica toma el relevo del taylorismo y aparece como la inmensa maquina consumidora de tiempos muertos, los conceptos de división y de hiperfragmentación del trabajo sesustituyen por nuevos conceptos de organización del trabajo.

2) Se basa en los comportamientos y estrategias de valorización de los capitales seguidas y desarrolladas por las empresas constituyendo la economía de la “libre empresa”. La electrónica y la flexibilidad de los equipos encuentran el espacio idóneo para el despliegue a gran escala.

3) Se desarrolla en el orden científico ytécnico, es decir, donde se conjunta históricamente la computadora y el autómata industrial, en donde el objetivo principal es la reducción de la dificultad y el esfuerzo. Surgiendo innovaciones como la mecatronica y desarrollos de la informática de la producción asegurando el potencial del desarrollo potencial técnico utilizable en combinaciones productivas y formas de organización nuevas.

1)Ahora bien, la electrónica es introducida como el soporte al servicio de las técnicas de intensificación del trabajo todo esto cumpliendo con los principios del taylorismo y fordismo que estipula que” la eficacia y la productividad dependen centralmente del trabajo fragmentado y distribuido, desplazándose este mismo a un ritmo rígido”.

Por otro lado la relación de organización y electrónicadel taller se divide en dos:

1) Consiste en recordar que el autómata, robot o calculadora son solo soportes para volver operativas las nuevas organizaciones pero no constituyen sustitutos de la actividad de la organización del trabajo y la producción, con ello se sigue aplicando el tríptico tayloriano que consiste en: la especialización de las funciones, fragmentación de las tareas y mediciónde tiempos muertos y movimientos; distinguiendo así las innovaciones organizacionales de las innovaciones tecnológicas.

2) Es la de precisar que las innovaciones organizacionales han precedido a las innovaciones tecnológicas, entendiéndose esta ultima como generadora de medios de trabajo que incorpora la electrónica. Ahora bien con la crisis del taylorismo se desarrollo un movimiento deexperimentación y de investigación en donde el objetivo principal era el de disminuir la vulnerabilidad de la cadena de montaje al ausentismo, al turn-over y a la resistencia laboral.

Iniciándose así la época de la “humanización del trabajo” cuyo objetivo era el de poner fin al trabajo deshumanizado, fragmentado y repetitivo y en buscar una revalorización del trabajo. Todo esto ha sido unfracaso ya que, el desempleo se ha extendido a los sectores menos protegidos y descalificados de la fuerza de trabajo social.

Surgiendo el nuevo concepto postayloriano que no es otra cosa más que formas de organización que se basa en tres principios importantes:

• Distribuir el trabajo en “islotes” de trabajadores, en pequeños grupos que administraran en un conjunto homogéneo de tareas, esdecir, que ya no serán en puestos individuales y con tareas fragmentadas.

• Rompen el carácter unidimensional de las líneas del montaje y de fabricación, concibiendo el taller como la red de mini líneas en donde el producto circula en un trayecto que se ha convertido complejo.

• Remplaza la banda transportadora del ritmo fijo por carretillas que se desplazan por la red con ritmos...