Resumen equipo1 feb

Páginas: 3 (541 palabras) Publicado: 20 de abril de 2015
Razón de pago de meta.
Es el porcentaje del ingreso neto pagado como dividendos en efectivo.

Política optima de dividendos.
Debe encontrar un equilibrio entre los dividendos actuales y elcrecimiento futuro a fin de maximizar el precio de la acción.

Teoría de la irrelevancia del dividendo.
La teoría según la cual la política de dividendos de una empresa no tiene ningún efecto ni sobre su valorno sobre su costo de capital. La empresa depende solamente de las utilidades que sus activos produzcan.

Teoría de pájaro en mano.
El valor de una empresa se maximizara al establecer una razón depago de dividendos elevada.

Teoría de la preferencia fiscal
I. Las ganancias de capital son gravables a una tasa de 20%, mientras que el ingreso por dividendos se grava a tasas efectivas que lleganhasta 39.6%.
II. No se pagan impuestos por la ganancia hasta que se vende una acción.
III. Si una persona posee una acción hasta la muerte, no hay impuestos por ganancias de capital en lo absoluto.

¿Quées el efecto clientelar?
La tendencia de una empresa a atraer un conjunto de inversionistas a quienes les guste su política de dividendos.

¿Cuándo se sugiere aumentar y disminuir los dividendos?Aumentarlos cuando los flujos de efectivo son grandes y la necesidad de fondos es baja, y disminuyéndolos cuando el efectivo es escaso en relación a las oportunidades de inversión.

¿Qué significa unapolítica de dividendos estable?
Acrecentar el dividendo a una tasa razonablemente constante.

¿Cuál es la formula para la tasa de crecimiento?
g= (Tasa de retención) (RCC)

¿Cuáles son los doscomponentes de la estabilidad de los dividendos?
Que tan confiable es la tasa de rendimiento, y si podemos contar con recibir al menos el dividendo corriente en el futuro.

¿Cuál es la política más estable,desde el punto de vista de un inversionista?
Es la de una empresa tasa de crecimiento de dividendos es pronosticable: el rendimiento total de tal compañía seria relativamente estable en el largo...
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