resumen estilo japones

Lo mas importante para Carlos Kasuga, director de Yakult México, la base del éxito de cualquier persona o empresa radica en la puntualidad, confianza, trabajo y educación; Y no es casualidad que susconceptos tengan como principales receptores a los jóvenes: "El objetivo de mi vida ha sido tratar de ayudar a los jóvenes, que estudien muy fuerte, que sean empresarios de la vida, que generen muchasfuentes de trabajo a mucha gente, que tanto hace falta en toda Latinoamérica.

Carlos Kasuga sostiene que para tener una empresa de calidad, una familia de calidad, una institución de calidad,primero la persona tiene que comprometerse con uno mismo y con su gente y así ir formando "hombres de calidad".

La Calidad y productividad al estilo japonés aplicada a la Pyme mexicana
Carlos Kasugaempezó a ser empresario desde los 20 años con una pequeña empresa de fabricación de juguetes inflables, ahora siendo directivo de Yakult nos menciona varios aspectos que diferencian a México de laproductividad japonesa. En México se da mucho la educación instructiva, de conocimientos, por lo que a los padres les preocupa más la calificación, el número, pero no la educación formativa, qué valoresson inculcados en nuestras escuelas. Entre los valores que tenemos que tomar en cuenta están: la honestidad, la puntualidad, la limpieza. Para poder tener una empresa de calidad se debe de empezar ainculcar estos valores en uno mismo y de esa manera conseguir 4 pasos fundamentales










Para ésto, Kasuga sugiere seguir cuatro pasos:


El "bien ser",


Debemos ser puntuales,ser honestos, ser trabajadores, ser disciplinados, ser cariño.


El "bien hacer"


Todo lo que hagas, hazlo bien...


El "bien estar"
Felicidad, porque diste lo mejor de tí a toda la gentecon la que tuviste la fortuna de tratar en el día de hoy".

El "bien tener".
No busquen tener el bien tener rápido y fácil sin hacerlo bien y mucho menos sin sentirlo bien. El bien tener es el...