Resumen Laboral Preparatorios

RESUMEN LABORAL
LABORAL INDIVIDUAL
PRINCIPIOS GENERALES
Objeto: la finalidad del código es el de lograr la justicia entre la relación de los empleadores y trabajadores.
Aplicación territorial: rige en todo el territorio de la república para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. Se aplica a los trabajadores nacionales y extranjeros que trabajen en Colombia, se debenatener a los que consagra la ley colombiana porque esta consagra unos derechos mínimos y garantías que no pueden ser desconocidas.
Relaciones que regula: regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo de trabajo, oficiales y particulares. En este sentido se debe diferenciar lo que son trabajadores públicos y oficiales; ya que losprimeros se vinculan por el Estado por actos condición (resolución, decreto, etc. Se rigen por normas de derecho administrativo como el libre nombramiento y remoción, es decir leyes especiales.). En cuanto a los segundos, están destinados a la conservación y mantenimiento de obras públicas. En cuanto a los servidores públicos no siempre se atan al acto de nombramiento, como resolución o decreto, ya quelos pones a hacer cosas de los trabajadores oficiales y la modalidad de la relación varía; y es por ello, que se rige por el CST.
ART 5: el trabajo que regula es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de uncontrato de trabajo.
Trabajo ocasional: trabajo ocasional, accidental o transitorio es el de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Ej.: no es trabajo transitorio ni accidental: las cadenas de almacenes, producciones para las temporadas altas, porque son de actividad del empleador. Cuando se contratan trabajadores parahacer reparaciones en el local. Antes se diferenciaban los trabajadores accidentales con los permanentes, porque los accidentales o transitorios no ganaban prestaciones sociales; ahora por sentencia de la Corte Constitucional declaró esto inexequible.
Obligatoriedad de trabajo: el trabajo es socialmente obligatorio. Esto porque en la medida en que la persona trabaje y produzca, esos ingresos losdestina a la comunidad y su familia. Pero el trabajador que recibe sus ingresos y no gasta o que, no cumple con sus obligaciones, no está cumpliendo con este objeto social.
Libertad del trabajo: nadie puede impedir el trabajo a los demás ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente, encaminadaa tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que prevean en la ley. El trabajo goza de la protección del Estado en la forma prevista en la Constitución y las leyes.
Igualdad de los trabajadores: todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores porrazón de carácter material o intelectual de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley. Es importante tener en cuenta el principio que nos habla acerca de que a trabajo igual, salario igual; un trabajador que haga lo mismo que otro le deben pagar igual, sin importar su nacionalidad, condición, sexo o raza; sin embargo la JP ha dicho que si hace lo mismo tocamirar si lo hace en la misma cantidad, calidad y eficacia.
Derecho de asociación y huelga: el estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución y las leyes.
Mínimo de derechos y garantías: las disposiciones de este código contiene el mínimo de derechos y garantías consagradas a favor de los trabajadores. No produce efecto alguna...