resumen legislacion

FONDO DE CESANTIA (F.C.)
FC fue creado por la Ley 44 del 12/agst/95, cuyo propósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseño y administración fueron reglamentados por medio del Decreto Eject No.106 del 26/dic/95.
Deben establecerlo toda empresa privada que cuente con más de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos, salvo algunas excepciones.
Se debenconstituir a través de fideicomisos en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 93 para su administración.
Beneficio empleado: la seguridad de que sus prestaciones están salvaguardadas en un fideicomiso bajo la administración de una entidad privada.
Beneficio empleador: Réditos sobre los fondos administrados, Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta ySeguridad de que la reserva del FC para sus colaboradores está salvaguardado bajo un fideicomiso administrado por una entidad privada.
El empleado tiene derecho a recibirlo cuando: Terminación de la relación de trabajo por despido injustificado, previa declaratoria de la autoridad correspondiente, Renuncia del trabajador con causa justificada, previa declaratoria de la autoridad correspondiente yTerminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo, que conste en documento firmado por las partes, en el que se convenga en la entrega total o parcial de la indemnización.
Aportes obligados trimestralmente. Sin embargo tienen un plazo de 30 días posteriores a la fecha de vencimiento de cada período trimestral, para hacer sus aportes. Los períodos son los siguientes: 31 mar, 30 jun, 30 desep, 31 de dic.
Los factores para el cálculo del FC son: Prima de Antigüedad = 1.923% Indemnización = 0.327%
La administración y recaudación las hacen: los bancos, aseguradoras, empresas fiduciarias y administradoras de Fondos de Jubilación y Pensiones con licencia expedida por la Superintendencia de Bancos o por administradores de inversión registrados en la Comisión Nacional de Valores.
Losfondos son invertidos siguiendo principios universales de diversificación de cartera, cumpliendo con las exigencias del Art. 229-D de la Ley 44. Todas las inversiones del FC son evaluadas por un Comité de Inversiones y un Departamento de Inversiones, donde las inversiones se hacen de acuerdo al Plan o Planes de Inversión que la empresa haya seleccionado.
CONTRATOS ESPECIALES (C.E.)
Conveniosinternacionales: establecidos por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo para garantizar los derechos de los seres humanos en el trabajo.
Convenios fundamentales: libertad sindical y la protección del derecho de sindicato, el trabajo forzoso, la abolición del trabajo forzoso, la edad mínima, las peores formas de trabajo infantil, igualdad de remuneración, la discriminación.Contratos especiales: Son tipos o formas de relaciones individuales que requieren normas diferentes a las comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las partes, a la condición del trabajador, el objeto de la relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de las prestaciones. Los cuales podemos encontrar en el art. VII del Cod. Trab.
Tipos de contrato especial: Aprendizaje, Trabajo demenores y mujeres, Trabajo a domicilio, Trabajo doméstico, Trabajo rural, Maestros y profesores, Agentes vendedores del comercio y similares, Artistas, actores, músicos y locurtores, Autotransporte, Trabajo en el mar y vías navegables.
C.E. Trab. Domésticos: servicios en forma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia y otros propios del hogar de una persona o de una familia.Características del C. Domestico: 1. verbal o escrito. Las dos primeras semanas se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin al contrato. 2. El empleador podrá exigir, a su costo, como requisito esencial es el certificado de salud, que será expedido gratuitamente, dentro de los 30 dias anteriores.
C. E. Trab. De campo: Son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la...