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8: ¿qué le resulta más difícil: tomar a solas una decisión ética cuando nadie lo descubrirá o tomar una decisión ética cuando otros lo presionan para que se adapte a un modelo inferior al suyo? Explique.

R: lo más difícil para mí es tomar decisión a solas porque es algo crucial que depende de mí accionar en el futuro.

9: ¿qué ha implantado en su profesión o carrera en cuanto a la rendiciónde cuentas? ¿¿Cree que es eficaz? Explique.

R: la verdad hay mucho por aprender, nunca nada será eficaz si no estamos dejando huellas en el camino, siempre a de haber algo que corregir, algo que hacer crecer porque ese es el principal reto en el diario vivir, por lo cual no es eficaz.

10: ¿ha existido alguien en su vida al que le haya rendido cuentas? ¿Cómo era su relación con esa persona?¿La caracterizaría como de éxito? ¿Por qué?

R: la verdad es que no recuerdo haber rendido cuentas de esta naturaleza a nadie.

11: ¿Quién es el candidato actual en su vida para ocupar el puesto de ayudarlo a rendir cuentas?
R: en esto sí que no me había puesto a pensar pero tal vez sea una única persona quien rinda cuentas a mis actitudes y todo accionar para con la sociedad, y esta personasería la Supremacía.
Capitulo 5
Cinco factores que pueden marchar la regla de oro
¿cuál de los cinco factores mencionados constituye su campo de problema: presión, placer, poder, orgullo o prioridades? ¿Por qué piensa que es susceptible en especial en esa esfera?
R: en esta situación son muchos factores los que pueden ser un problema, aquello que no nos deja mirar a más allá de lo común, tales en el caso mío, hay momentos que soy invadido por un orgullo, aquello que no debía ser así porque esa esfera de factor en mi persona es lo que no me deja avanzar en los desempeños que deseo realizar, uno de ellos por orgullo no puedo enseñar aquello que aprendo si estas son para el bien social.
2: cuando se encuentra bajo una extrema presión, ¿cómo responde? ¿Es su reacción natural aliviar lapresión a toda costa? ¿O trata de madurar y aprender de esa experiencia? De un ejemplo:
R: cuando uno se encuentra bajo presión a realizar una actividad, no es la mejor manera de trabajar, por lo cual lo que se debe buscar siempre de ser alivianar esa situación, porque al presionar a uno, las cosas no salen bien, el mejor ejemplo puede ser; que si buscas construir una casa pero los presionas a tustrabajadores, la casa construida no te va a durar y a la vista de otros la casa se va a ver muy feo.
3: la disciplina aprendida en una esfera de la vida puede ayudar a forjar el carácter en otras esferas. Describa experiencias en su vida a través de las cuales aprendió a retardar la gratificación y a desarrollar la disciplina. ¿Cómo pueden ayudarlo esas experiencias y las lecciones aprendidas aser más disciplinado en la esfera que necesita ayuda hoy? Explique. ¿Cómo hará el cambio?
R: primero que nada se debe de identificar cuál es esa esfera a mejorar mediante la disciplina, y luego tomar acciones. A verdad es que recuerdo actitudes de esta naturaleza pero sí puedo decir que necesito ayuda en la esfera de poder comunicar más a la sociedad con un único objetivo de sembrar conciencia entodos ellos acerca de las cosas que hacen no en bien de su entorno. Cambiaría buscando a otras personas que también buscan lo mismo que mi persona para hacer más fuerza.
4: los líderes fuertes parecen propensos sobre todo a los abusos de poder. ¿Cómo se calificaría como líder (en una escala del 1 al 10 donde 10 es el más fuerte)? Describa cualquier lucha que haya tenido con sentimientos deprivilegio.
R: con respecto a este cuestionar tienen mucha razón, porque un líder muchas veces abusa de su poderío, sobre todo si tiene a su mando a personas, pero yo personalmente me calificaría con 5 donde llegaría a buscar consenso con los que están a mi mando, en otras palabras, buscaría el equilibrio entre líder y liderados. Tal es por ejemplo que tengo un cargo en una institución educativa,...