resumen liderazgo






















EL HOMBRE OCMO SER SOCIAL




















COMPONENTES DE LA PERSONALIDAD
INSTINTOS Y REFLEJOS
INTELIGENCIA
APTITUDES
ACTITUDES
MEMORIA
FOBIAS
AFECTIVIDAD
GUSTOS
IDEALES
MODALES
CRITERIO
HABITOS
CAPACIDAD GENERAL
TIPOS DE PERSONALIDAD
Personalidad Ajustada, es aquella que se da cuando sus componentes están enequilibrio interno, estamos tranquilos y nada nos agobia.
Personalidad Adaptada, es aquella que se da cuando estamos en equilibrio con el medio que nos rodea.
Personalidad Equilibrada, es cuando estamos ajustados y adaptados.
COMPORTAMIENTO
CONDUCTAS MOTIVADAS (NECESIDAD)
CONDUCTAS HABITUALES (HABITOS ADQUIRIDOS)
CONDUCTAS AFECTIVAS (ACTITUDES)MOTIVO: AQUELLO QUE HACE QUE UNA PERSONA ACTUE DE UNA DETERMINADA MANERA Y NO DE OTRA.
MOTIVACION: ( ESTADO DE DESQUILIBRIO) IMPULSO A LA ACCION POR PARTE DEL INDIVIDUO GENERADO Y PRODUCIDO POR UNA NECESIDAD LATENTE.
APLICADA A LA EMPRESA, MOTIVACION, ES EL PROCESO DE CREAR CONDICIONES ORGANIZACIONALES QUE INDUZCAN A QUE LOS COLABORADORES SE ESFUERCEN POR CUMPLIR Y LOGRAR LOS OBJETIVOS DELA EMPRESA.
Condicionantes de la Motivación:
Accesibilidad: posibilidad de alcanzar la meta u objetivo.
Expectativas: condiciones de la meta u objetivo de satisfacer nuestra necesidad

MECANISMOS DE DEFENSA A LA FRUSTRACION
AGRESION
SUBLIMACION
CATATIMIA
REGRESION
RACIONALIZACION
PROYECCION
EVASION
NEGACION

Eficacia: Alcanzar la meta u objetivo predeterminado.
Eficiencia:Alcanzar la meta, utilizando el mínimo de recursos y en el menor tiempo posible.
Efectividad: Alcanzar la meta, con el mínimo de recursos y logrando la plena satisfacción de las necesidades de la o las personas hacia las cuales se dirige nuestro actuar.



Empresa: (definiciones)
“Es una unidad que combina el trabajo, esfuerzo o energía humana , con ciertos recursos (materiales, tecnológicos,financieros y administrativos) con el fin de producir algún bien o servicio”.
“Entidad destinada a la producción, comercio o distribución de bienes o a la presentación de servicios, que exige una dirección, persigue una finalidad económica y social y se encuentra organizada con el concurso de trabajadores e inversionistas”.
Empresa: (Oscar Johansen)
“Es un sistema social, es decir, un conjunto deindividuos organizados que busca alcanzar los objetivos que se ha fijado el sistema, al cual llega una corriente de insumos, tanto humanos como materiales y financieros. Dentro del sistema estos insumos sufren una transformación para producir una corriente de bienes o servicios que se transan en el medio. El producto de esta transacción sirve para la adquisición de nuevos insumos de entrada. Asíeste sistema social se mantiene en acción.
Empresa: “Organización o entidad cuyo objetivo esencial es producir bienes y/o servicios que satisfacen necesidades”.
Es un organismo pues posee estructura interna y una distribución de elementos y funciones.
Lo sustancial es que se trata de una organización con vida propia creada para producir bienes y/o servicios con la participación de un dueño,trabajadores y recursos.
Tipología por actividad o giro:
Industriales: Producen bienes transformando insumos.
Servicio industrial: Prestan servicios relacionados con la actividad fabril o industrial (Ej. Industrias eléctricas)
Comerciales: Compran un bien y lo venden sin modificarlo aportando la distribución u oferta. (Ej. Supermercados Líder)
Mixtas o multiactivas: Conjuntamente con producirbienes prestan servicios. (Ej. Fábrica de maquinarias y reparación)
Servicio comunitario: Satisfacen necesidades de la comunidad no ligadas a la actividad industrial o comercial.



DESDE QUE EL HOMBRE SE UNE A OTROS PARA FORMAR GRUPOS, A FIN DE ALCANZAR OBJETIVOS, QUE INDIVIDUALMENTE NO PUEDEN LOGRAR, SURGE LA ADMINISTRACÍON, QUE PERMITE COORDINAR LOS ESFUERZOS INDIVIDUALES.
CON EL DESARROLLO...