Resumen Normatividad Venezuela

RESUMEN PANORAMA DE RIESGOS Y NORMATIVIDAD LABORAL VENEZOLANA
PANORAMA DE RIESGOS (Diapositiva)
1- Altos índices de ausentismo toda vez que resulta jurídicamente imposible para un empleador despedir a un trabajador, aun con justa causa, debido a que las autoridades desconocen o postergan los casos que presentan los empleadores, mientras que los reclamos de los trabajadores son resueltosinmediatamente, ocasionando además, que las empresas cuenten con más personal del que necesitan, impedidos así de realizar nuevas contrataciones, con mecanismos de respuesta obsoletos.

2- La reducción- de la jornada de trabajo, de cuarenta y cuatro (44) que eran anteriormente a cuarenta (40) horas semanales, ha impactado negativamente las empresas privadas en productividad. En efecto, se ha aducido quepor lo menos oscila su impacto en más de un 33% del costo de las empresas.

3- Se prohibió la tercerización para que en un lapso de tres años fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibición de subcontratar a sus trabajadores. Durante el lapso de tres años de regularización se establece la protección especial laboral por la queningún trabajador bajo este esquema de contratación puede ser despedido de su trabajo. Así mismo, durante ese lapso de tres años la relación laboral debe ser idéntica a la que corresponda a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los servicios de la empresa suministradora de personal, lo que evidencia que coloca en grave riesgo empresas cuyoobjeto social es el suministro de servicios.

4- Gran carga parafiscal y complejidad en los montos de cotización al Seguro Social que dificultan la administración de la nómina, adicional de la gran cantidad de prestaciones sociales a liquidar.

5- Un gran poder a cargo de las entidades administrativas, sin posibilidad de réplica, que hacen vulnerable a las empresas privadas en temassancionatorios inclusive llegando a sanciones penales.

NORMATIVIDAD

1- DECRETOS DE INAMOVILIDAD
2- JORNADAS DE TRABAJO
3- PRESTACIONES SOCIALES
4- SEGURIDAD SOCIAL
5- PARAFISCALES
6- REGIMEN SANCIONATORIO LABORAL




1- DECRETOS DE INAMOVILIDAD

Sustentados en la Ley Orgánica del Trabajo Instaura que desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2014 los trabajadores que no sean de dirección,independientemente del salario que devenguen que: i) hayan sido contratados por tiempo indeterminado y tengan más de tres (3) meses al servicio de la Empresa; o ii) hayan sido contratados por tiempo determinado y no haya vencido el término establecido; o iii) hayan sido contratados para una obra determinada sin que haya concluido lo misma o su parte; no podrán ser despedidos, ni desmejorados, nitrasladados sin justa causa calificada previamente por la Inspectoría del Trabajo conforme al procedimiento establecido en la Ley Orgánica del Trabajo vigente. Como una especie de fuero especial para no despedir durante los tiempos que establezcan los decretos.

2- JORNADAS DE TRABAJO
La DLOTTT, estableció la denominadas “entidades de trabajo” –noción cubana que sustituye la de empresa- deberíandisponer de todos los horarios modificados con la participación de los trabajadores, los cuales a su vez, deberán esta consignados en las Inspectorías del Trabajo de su jurisdicción, señalando limitaciones a la jornada de trabajo, la cual dispone como régimen general, que la jornada de trabajo no excederá de cinco (5) días a la semana y, el trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso, continuosy remunerados durante cada semana de labor.
Se exceptuaron de esta jornada: Los trabajadores de dirección, inspección o vigilancia, los que ejecuten labores discontinuas o de mera presencia, y los que se encuentren sometidos a horarios previstos en convenciones colectivas de trabajo, los cuales sólo podrán someterse a una jornada de trabajo de hasta once (11) horas diarias, siempre que el total...