Resumen película el metodo









PELÍCULA “EL METODO”
ANÁLISIS DE PERSONAJES Y RESUMEN DE PELICULA

Descripción de los Personajes:

Nieves: Mujer de 28 años aproximadamente muy astuta y con fuerte personalidad, con miedo hacerse mayor y no lograr sus metas en la vida. Tuvo relación previa con otro de los personajes (Carlos) con el que al parecer pudo tener una relación amorosa que no llegó a fluctuar.Nieves fue una de los finalistas; final que no logró por dejarse llevar por su corazón.
Carlos: Un Hombre joven, de 28 años y muy inteligente, muy hábil a la hora de estudiar cada jugada a seguir, siempre o casi siempre estudia a sus rivales antes de atacar y prefiere actuar cuando se siente atacado. Carlos, otro candidato finalista y que logró hacerse con el puesto al derrotar especialmente a Nievesen una dura prueba final.
Julio: Un hombre rozando los 40 años de edad, un candidato con gran experiencia en el sector y con un gran carácter de liderazgo. Sorprendente que fuese eliminado en la primera prueba.
Ricardo: Hombre de unos 35 años, con una gran personalidad y con la cualidad de ganarse la confianza de los que los rodea. Carlos no era un candidato, era un trabajador de la empresa, nosé muy bien si un psicólogo o unos de los encargados de elegir el personal de la empresa.
Ana: Mujer de unos 40 años. Candidata que no supo defender sus posturas en la segunda prueba y fue descalificada. Mujer con complejos de ser mayor.
Fernando: 45 o 50 años, hombre de mentalidad “antigua” , un poco machista y de carácter agresivo, quizás inculcado por su pasado militar. Una persona muycompetitiva, pero con una gran debilidad con respecto a los demás candidatos, no sabía idiomas. Eso fue la clave del porque fue eliminado en la 5ª prueba.
Enrique: Joven de unos 28 años, muy capacitado, actualizado y con una gran capacidad participativa. Su gran debilidad es que es una persona manejable y de poca seguridad. En la cuarta fase le tienden una “pequeña trampa” en la cual se manifiesta supoca personalidad y falta de seguridad y es eliminado.
Montse: No se sabe muy bien la función que desempeña dentro de la empresa, psicóloga, secretaria o recepcionista, lo que sí se sabe bien es que forma parte fundamental en el equipo de selección de personal, pues es encargada de manipular y conducir a los candidatos a las situaciones que ellos quieren que pase.

Resumen película:

Lapelícula se basa en método de elección de una empresa de Madrid llamada DEKIA. Para este proceso se cuenta con 7 candidatos.
El método de elección por el que se rige Dekia para la selección de personal de altos cargos, es el método Gronholm.
Todos los candidatos se encuentran en una sola sala donde transcurrirán las pruebas.
La primera prueba, trata de encontrar al infiltrado de la empresa, ósea, unode los 7 candidatos no es un candidato, es un miembro de la empresa y los demás deben intentar dar con él. Para conseguir dicho objetivo todos se presentan y dicen cuáles fueron sus trabajos anteriores. Tras llegar a varias conclusiones se produce una votación por la cual salió elegido, como posible “topo”, Enrique. De dicha prueba no salió ningún expulsado.
Antes de empezar con la segundaprueba, a través del ordenador, le indican a los candidatos que deben elegir a un líder del grupo. El líder que salió elegido fue Julio. Inmediatamente después de comunicar el grupo que el elegido era Julio, en sus pantallas, salió reflejado una antigua noticia sobre Julio. Esa noticia trataba de que Julio, Que era un encargado de los responsables del departamento de seguridad y ecología de una empresade pesticidas, denunció a su propia empresa alegando que vertían productos contaminantes al rio, tras las denuncias de Julio la empresa cerró.
La segunda prueba, va de si en el caso, que ellos fueran el departamento de recursos humanos de esta empresa, contratarían a Julio. En el caso de que Julio no fuese contratado sería expulsado del proceso de selección. Después de exponer cada uno de los...