Resumen Sobre Las Leyes 25250 Y 25877

Introducción
En nuestro ordenamiento jurídico, podemos mencionar dos leyes que sintetizan el tenor de la discusión sobre la estructura de la negociación colectiva.
La Ley 25.250, que se centró enuna clara limitación a la intervención de la autoridad administrativa en pos de un mayor campo para la acción de la autonomía colectiva, la descentralización de la negociación colectiva hacia ámbitosmenores y una acción decidida a promover la renegociación de los convenios vigentes por ultraactividad legal desde 1975. En función de sus contenidos y objetivos, podríamos calificarla como una leyreformista en tanto implicó una huida superadora respecto del tratamiento tradicional de la negociación colectiva.
La Ley 25.877, si bien tuvo como finalidad primera la derogación de la Ley 25.250 porrazones metajurídicas, no por ello resignó efectuar opciones de política jurídica, a lo que se sumó una acentuada tendencia a la recentralización de la negociación colectiva por lo cual, desde nuestraóptica, significó una contramarcha a la discrecionalidad que había tomado la ley derogada. Por ello la califican de contrarreforma.

Ley de Reforma Laboral N° 25250.
En el año 2000, el gobiernonacional manifestó su voluntad de lograr una cierta modernización de nuestro ordenamiento laboral. A tal fin, el gobierno proponía la instrumentación de una serie de medidas concretas que apuntabanbásicamente a estimular el empleo estable e incentivar la negociación colectiva como instrumento necesario para el aumento de la producción.
La denominación de la mencionada ley fue de “reforma laboral”. Enla misma se introdujeron cambios en algunos aspectos vinculados a las relaciones individuales del trabajo, pero la modificación mas sustanciosa se produjo sobre la regulación de la negociacióncolectiva.

Ley de Ordenamiento Laboral (LOL) N° 25.877. Contrarreforma.
A iniciativa del Poder Ejecutivo Nacional, el Congreso sancionó a comienzos de 2004 una nueva reforma laboral, en la que se...