Resumen teorias de comunicacion
Páginas: 2 (269 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2010
Abraham Nosnik. Metodología de los sistemas heurísticos.
Nosnik propone una teoría de los sistemas de comunicación en organizaciones, donde procura conservar tanto los aspectos funcionalescomo estructurales típicos de las explicaciones sistémicas. Expone que en la medida en que se explica la comunicación organizacional sistémicamente, puede estudiarse como proceso y ser analizadade manera más completa “como dinámica organizacional y formadora de estructuras organizacionales.”
Manuel Martín Serrano. La comunicación como sistema[9]
El modelo teórico deSerrano(1981) - desarrollado epistemológicamente por José L. Piñuel(1989) y José A. Gaitán(1995)- comprende las relaciones entre las dimensiones sociales, comunicativas y psicobiológicas presentes en lasorganizaciones y en la sociedad, catalogándolas en sistemas:
- Sistema Social.
- Sistema Comunicativo, - Sistema de Conocimientos y Representaciones Culturales/ Sistema Ecológico,
ItaloPizzolante. La geometría de la comunicación empresarial
“La comunicación empresarial se hace estratégica en la medida que sabemos donde estamos y a dónde queremos llegar”, visualiza lacomunicación mediante tres conceptos básicos: cultura, identidad e imagen.
Cees Van Riel. Tres formas importantes de comunicación corporativa.
Este autor considera como formas principales decomunicación en corporaciones la comunicación de marketing, la organizativa y la de dirección.
Teoría contingente
Joan Woodward, Tom Burns, G.M Stalker, Paul Lawrence y JayLorsch[15], principales exponentes de esta escuela, afirman que toda organización, al ser un sistema abierto, debe tener muy en cuenta el medio y la situación en la que se encuentra, pues el éxito de lamisma dependerá de su grado de adaptación a variables situacionales. Indican que no hay forma única para lograr los objetivos en la organización, considerando el carácter dinámico de la entidad.
Nosnik propone una teoría de los sistemas de comunicación en organizaciones, donde procura conservar tanto los aspectos funcionalescomo estructurales típicos de las explicaciones sistémicas. Expone que en la medida en que se explica la comunicación organizacional sistémicamente, puede estudiarse como proceso y ser analizadade manera más completa “como dinámica organizacional y formadora de estructuras organizacionales.”
Manuel Martín Serrano. La comunicación como sistema[9]
El modelo teórico deSerrano(1981) - desarrollado epistemológicamente por José L. Piñuel(1989) y José A. Gaitán(1995)- comprende las relaciones entre las dimensiones sociales, comunicativas y psicobiológicas presentes en lasorganizaciones y en la sociedad, catalogándolas en sistemas:
- Sistema Social.
- Sistema Comunicativo, - Sistema de Conocimientos y Representaciones Culturales/ Sistema Ecológico,
ItaloPizzolante. La geometría de la comunicación empresarial
“La comunicación empresarial se hace estratégica en la medida que sabemos donde estamos y a dónde queremos llegar”, visualiza lacomunicación mediante tres conceptos básicos: cultura, identidad e imagen.
Cees Van Riel. Tres formas importantes de comunicación corporativa.
Este autor considera como formas principales decomunicación en corporaciones la comunicación de marketing, la organizativa y la de dirección.
Teoría contingente
Joan Woodward, Tom Burns, G.M Stalker, Paul Lawrence y JayLorsch[15], principales exponentes de esta escuela, afirman que toda organización, al ser un sistema abierto, debe tener muy en cuenta el medio y la situación en la que se encuentra, pues el éxito de lamisma dependerá de su grado de adaptación a variables situacionales. Indican que no hay forma única para lograr los objetivos en la organización, considerando el carácter dinámico de la entidad.
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