RESUMENES

INFORME SOBRE EL PROCESO DE INVESTIGACION DE:
“EL MEJOR CANDIDATO – UNA ENTREVISTA DIFERENTE – EN HEINEKEN”


INTRODUCCION

A continuación se presenta un resumen de cómo la empresa mundial Heinekenrealiza sus entrevistas de trabajo, con la intención de buscar al mejor de los mejores de los candidatos.
Sus métodos son poco comunes y muy creativos, basándose, quizás, en las actividades ydesarrollo corporativo de la misma.
Durante este informa analizaremos el método de Heineken, lo compararemos con otras organizaciones y veremos si es aplicable en otras empresas.









ENSAYO ENTREVISTAEN HEINEKEN

1. ¿Serán todos los estándares de los procesos de entrevistas en todas las empresas iguales o son diferentes?
R/: Diría que probablemente los estándares de los procesos de entrevista sontodos muy parecidos, ya que todas las empresas coinciden en querer obtener al mejor de entre los mejores.
Este a su vez siempre debe llevar intrínsecas cualidades estandarizadas que se exigen en todaentrevista de trabajo, claro está que la entrevista en Heineken de igual forma exige esos mismos entandares aunque quizás los métodos o estrategias para poder conocerlos cambian de empresa a empresa.2. ¿Por qué este proceso de selección es diferente?
R/: Porque utilizan métodos de selección nada convencionales en el desarrollo de sus entrevistas, como el hecho de que el entrevistador te recibay te tome de la mano mientras caminan por el pasillo hacia su oficina.
Consideran que las acciones que realizan provocan que la mucha estabilidad de lo común de un ser humano resalte y por ende lospone a prueba en esas situaciones tan poco comunes.



3. ¿De cuantas fases consta este proceso de selección?
R/: Cuenta de tres Fases, las cuales detallo a continuación:
#01 La Partida
#02Asistencia Medica
#03 La Salida

4. ¿Por qué una compañía como Heineken invertirá en un proceso de selección como este?
R/: Concluiría que es porque Heineken es una compañía totalmente diferente y poco...