Cargos

Cargos
1. Es la reunión de todas aquellas actividades realizada por un solo empleado, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama de la empresa.  Descripción
La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos.  Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y laadministración salarial.
Es un proceso que consiste en enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa;es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de lasatribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (por qué lo hace). Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades quecomprende.
Análisis de cargos
1. El análisis de cargos tiene que ver con los aspectos extrínsecos, es decir, con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.
Pretende estudiar y determinar todos losrequisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada.  Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que seharán de los cargos para efectos de comparación.
El análisis de cargos tiene una estructura que se refiere a cuatro áreas de requisitos: intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas, condicionesde trabajo. Cada una de estas cuatro áreas está dividida en varios factores de especificaciones, como la experiencia, por ejemplo, en el área de requisitos intelectuales.   Estos factores deespecificación son puntos de referencia que permiten analizar una gran cantidad de cargos de manera objetiva;
2. procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los...