Retención En La Fuente Salarios

RETENCIONES EN LA FUENTE POR INGRESOS LABORALES



Todos los pagos laborales, sin importar como se denominen, están sometidos a retención en la fuente por renta, a excepción de aquellos que expresamente la ley considere que no están sometidos a retención, y dentro de los ingresos laborales que no están sometidos a retención en la fuente por renta, no figuran las comisiones, bonificaciones oprimas extralegales, por lo que se debe concluir que estos últimos conceptos están sometidos a retención en la fuente por renta.
Para saber que pagos laborales no están sometidos a retención en la fuente (y cuales lo están) consulte el siguiente documento: Retención en la fuente por ingresos laborales.



ESQUEMA DE LA RETENCION EN LA FUENTE SOBRE INGRESOS LABORALES


CONCEPTO BASESOMETIDA A RETENCION
1. Por pagos originados en la relación laboral o legal y reglamentaria:
a) Conceptos tales como: sueldos, horas extras, recargo nocturno, recargo dominical, porcentaje sobre ventas, sobresueldos, comisiones, vacaciones, primas extralegales. Según depuración de los procedimientos 1 o 2
b) Salario integral Según depuración de los procedimientos 1 o 2
c) Prima mínima legal deservicios para el sector privado, o prima de navidad para el sector público. Procedimiento 1: se calcula en forma independiente.
Procedimiento 2: forma parte para la depuración
d) Reembolso de gastos:
Para empleados oficiales: gastos de manutención y alojamiento 0% si no corresponde a retribución ordinaria del servicio.
Si los gastos corresponden a retribución ordinaria del servicio: forman partede la base de depuración.
2. Por el sistema de pensiones y seguridad social:
a) Pensiones:
- Pensiones de jubilación, invalidez, vejez, de sobrevivientes y sobre riesgos profesionales
- Indemnizaciones sustitutivas de las pensiones o devoluciones de saldos de ahorro pensional
Están gravadas solo en el pago mensual ¬>1.000 UVT
Está exento el valor que resulte de multiplicar 1.000 UVT * elnúmero de meses al que corresponda.
b) Aportes obligatorios y voluntarios al sistema general de pensiones:
- Aporte obligatorio del trabajador o del empleador
- Aporte voluntario del trabajador

0%

0%, pero el valor que exceda del 30%, formará parte de la base de depur.
3. Por Rentas exentas
a) Indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad 0%
b) Indemnizaciones que impliquenprotección a la maternidad 0%
c) Lo recibido por gastos de entierro del trabajador 0%
d) Auxilio de cesantías e Intereses sobre las Cesantías 0%
e) El seguro por muerte, y las compensaciones por parte de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional 0%
f) Los gastos de representación que perciban los magistrados de los tribunales y sus fiscales
El 50% del salario son gastos derepresentación exentos 0%


50% del salario se somete a la depuración ordinaria
g) Los gastos de representación que perciban los jueces de la República
El 25% del salario son gastos de representación exentos 0%

75% del salario se somete a depuración








INGRESO LABORAL

Constituye ingreso laboral la remuneración que se recibe por la prestación de servicios personales, bajocontinuada dependencia y subordinación, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte.
Para establecer si las cantidades o las especies que el empleador entrega al trabajador constituyen pagos laborales, deben tenerse en cuenta los siguientes elementos:
- El carácter retributivo u oneroso: El pago debe corresponder a la prestación de un servicio.
- El carácter de ingreso personal: Lospagos deben ingresar realmente al patrimonio del trabajador.
- El carácter de actividad personal: El trabajo es desempeñado personalmente.
- La continuada dependencia o subordinación: La prestación del servicio se realiza bajo el cumplimiento de un horario y órdenes del empleador, en cuanto al modo, lugar, tiempo, calidad y cantidad de trabajo.

SALARIO EN ESPECIE

Constituye salario en...