Retribucion Fija

Relación entre la teoría de Maslow y Herzberg Elementos de la Compensación Total | Qué satisface según Maslow | Carácter del elemento según Herzberg |
Todo el paquete integrado de formaarmónica | Necesidades de realización personal | Motivador |
Compensación extrínseca no financiera: sistemas de reconocimiento. Compensación intrínseca: oportunidades para el crecimiento y desarrollo.| Necesidades de reconocimiento | Motivador |
Compen. Ext. Financiera: compen. Indirecta (servicios al empleado y benef. sociales) Compen. Ext. Financiera: comp. Directa (Salario variable a c yl plazo) | Necesidades sociales / de pertenencia | Básicamente higiénicos (algunos beneficios sociales pueden ser motivadores) |
Compensación extrínseca financiera: comp. Indirecta (sistemas deprevisión y pago del tiempo no trabajado) | Necesidades de seguridad | Higiénicos |
Compen. Extrínseca Financiera: comp. directa (salario fijo) | Necesidades fisiológicas | Higiénicos |Retribución Fija
Es la cantidad pagada al ocupante de un cargo en virtud de la función que desempeña y de determinadas características y valoraciones personales. También es reflejo de la historiaprofesional.
Para realizar los cálculos de esta retribución fija las organizaciones recurren a los estudios de la situación del mercado externo, esto lo hace a través del análisis de encuestas sobre laremuneración de los cargos similares de la empresa con respecto a lo que pagan otras organizaciones. Además de estos también se toman en consideración otros factores como la situación interna de laplantilla en busca de la equidad interna.
Entre las empresas que realizan estudios del mercado en materia de retribución en Venezuela tenemos:
* Hay Group
* Easy Survey
Retribución VariableEs la cantidad pagada de forma voluntaria en función de los resultados alcanzados a título individual y/o colectivo. Para la aplicación de este instrumento se fijan objetivo a comienzo de año en la...