Retribuciones Complementarias

 Universidad Dominicana
Área de Ciencias Económicas y Administrativas
Escuela de Contabilidad


Sustentante
Edlin Julissa Belén Segura

Matrícula
11-SCTN-2-047

Monográfico
Contabilidad Tributaria

Facilitador
Lic. Rubén Hernández

Titulo
Retribuciones Complementarias y el Sistema Sancionador por Incumplimiento

Fecha
La Romana, R.D 24 de marzo de 2014




Índice
Introducción 4
RetribucionesComplementarias 5
1. Que se considera Retribuciones Complementarias 5
1.1 Pago de las Retribuciones Complementarias 7
2. Los obligados al pago de las  Retribuciones Complementarias 7
2.1 Obligados a pagar 8
3. Nacimiento de la Obligación 8
3.1 Concepto de Retribución Complementaria 9
3.2 Contribuyentes del impuesto 9
3.3 Deducción de da renta bruta 10
3.4 Enunciación de RetribucionesComplementarias 10
4. Registro en cuenta separada 11
5. Declaración y pago del impuesto 12
5.1 Tratamiento para instituciones exentas del impuesto sobre la renta 12
5.2 Los pagos en dinero no son retribuciones complementarias 12
El sistema sancionador por incumplimiento 12
6.1 Las infracciones tributarias 13
6.2 La Responsabilidad 15
6.3 Las sanciones 16
6.4 Delitos tributarios 19
6.4.1 Tipos de delitostributarios 19
7. Elaboración y comercio clandestino de productos sujetos a impuestos 21
7.1 Fabricación y falsificación de especies o valores fiscales 22
7.2 Otros delitos 22
7.3 Las infracciones tributarias 23
7.3.1 Tipos de infracciones 23
7.4 Casos de incumplimiento 26
8. Privilegios y garantías del crédito tributario 28
8.1 Procedimiento de aplicación de sanciones por contravenciones tributarias28
8.2 Incumplimiento de la obligación 30
Conclusión 31
Recomendaciones 32
Bibliografía 33

Introducción

El objetivo de este trabajo investigativo es analizar el Impuesto Sustitutivo de Retribuciones complementarias y el Sistema Sancionador por incumplimiento.
En primera estancia estaremos tratando las Retribuciones Complementarias, la cual son beneficios otorgados a empleado en relación dedependencia y que dichas Retribuciones deben de ser en especie nunca en dinero, para ser consideradas Retribuciones Complementarias, y estas son objeto de pago de impuestos por parte del empleador por esto en el Código Tributario Dominicano se establecen las pautas y tasas a pagar de dicho impuesto y faculta a la Administración Tributaria como agente recaudador del este impuesto. El empleador tienela responsabilidad de llevar a cabo los registros adecuados de todas las retribuciones complementarias otorgadas cada mes en una cuenta control separa, así también su presentación en el formulario correspondiente.
El Sistema Sancionador por Incumplimiento son unas series de procesos y hechos llevados a cabo para castigar a los responsables de la obligación tributaria por no cumplir de formaoportunas sus deberes, el contribuyente puede incurrir en Infracciones Tributarias y Delitos Tributarios, en cada coso será diferente su tratamiento así como sus consecuencias sobre el infractor. Estas Infracciones Tributarias y Delitos Tributarios representan pagos pecuniarios sobre por concepto de mora así como intereses sobre la deuda de la obligación infringida y hasta la cárcel.



RetribucionesComplementarias
1. Que se considera Retribuciones Complementarias
Se considera Retribuciones Complementarias el suministro de los bienes, servicios o beneficios siguientes, sin que esta enunciación sea limitativa:
Viviendas
Vehículos
Personal doméstico
Descuentos especiales en ventas de bienes
Pago de gastos educativos
Primas de seguros
Entre otros
Los responsables a pagar este impuesto son:
Lasempresas públicas
Las empresas privadas
Las Personas Físicas (siempre que tengan carácter de empleador)
La tasa aplicable es de un 29% sobre la Renta Neta Imponible para el período 2013; en el periodo 2014 se aplicará una tasa de un 28% y a partir del 2015 en adelante la tasa será de un 27%. El monto a pagar determina aplicando la tasa al total de los montos considerados como retribuciones...