Retroactividad Le La Ley Laboral

Raimundo A. García Mussio

Retroactividad de la norma laboral

Caso práctico:
Un trabajador renuncia a su cargo el 27 de abril de 2012 y decide cumplir con su mes de preaviso. El 7 de mayo de 2012, entra en vigencia la nueva LOTTT, la cual establece un nuevo régimen de cálculo de prestaciones, así como elimina el descuento de los días de preaviso en caso de incumplimiento.
1) Debe elpatrono calcular las prestaciones según el nuevo o el nuevo régimen de la ley, considerando que el trabajador culmina el preaviso el 27 de mayo?
2) Puede el trabajador acogerse a la nueva Ley y no terminar de realizar el preaviso por cuanto en la nueva norma se exonera al trabajador del pago de la indemnización por incumplir el preaviso en caso de renuncia.
Como principal punto es importante conocerque es el Preaviso y su naturaleza legal del contenida en la antigua LOT derogada y la nueva LOTTT:
Definición: El preaviso es la notificación que cada parte está en el deber de hacer a la otra, con la anticipación prevista legal o convencionalmente, de su voluntad de terminar el contrato concertado a tiempo indeterminado, por causas no justificadas según la Ley, si las causas son justificadas noexiste este deber.
Naturaleza legal del preaviso del trabajador: Es por naturaleza una obligación de hacer y facultativa, que debe ser cumplida de buena fe en la forma original de notificación anticipada en los casos de terminación de la relación laboral por casusas no justificadas, sin embargo, el obligado al preaviso puede liberarse de su obligación pagando una indemnización sustitutiva igualal salario del período del preaviso correspondiente (Art. 106, 107 Parágrafo Único).
335 Parágrafo Primero L.O.T.), tienen preavisos especiales.
Características:

a- Es de buena fe, principio doctrinal que orienta el cumplimiento de todo negocio jurídico de ejecución continuada.
b- Su fin es evitar el daño que puede causar a un contratante la repentina suspensión, por parte de la otra, de unaprestación convencionalmente prevista para prolongarse en el tiempo.
c- Los plazos señalados por la Ley son los mínimos obligatorios. Las partes en un contrato o relación de trabajo quedan libertad para alargar a conveniencia dichos períodos.
Cuando planteamos este problemas podemos notar que estamos ante un caso de retroactividad laboral ya que tendríamos que determinar que si mientras eltrabajador está cumpliendo con el preaviso durante la entrada en vigencia de la nueva ley, se podría considerar un trabajador activo y por tanto si corresponderían los beneficios de la nueva ley al tratarse de derechos adquiridos tal y como lo afirma Joaquín Sánchez-Covisa el cual plantea en su obra La vigencia temporal de la Ley en el ordenamiento jurídico venezolano, 1943, pp. 149 y 237), que lanoción de retroactividad se encuentra intrínsecamente relacionada con la noción de derecho adquirido, si se entiende por tal “aquel que no pueda ser afectado por una ley sin dar a la misma aplicación retroactiva”-, por lo que ambos son “el aspecto objetivo y el aspecto subjetivo de un mismo fenómeno”. Criterio acogido por la SCS del TSJ en varias oportunidades, entre ellas las sentencias nos389/2000 (Caso Diógenes Santiago Celta) y 104/2002 (Caso Douglas Rafael Gil), entre otras.
En relación con este principio de Retroactividad, la jurisprudencia de esta Sala (entre otras, sentencias 1760/2001; 2482/2001, 104/2002 y 1507/2003), ha señalado lo siguiente:
“Asunto por demás complejo es la determinación de en qué casos una norma jurídica es retroactiva y, en consecuencia, cuándo lesiona underecho adquirido. Para ello, la autorizada doctrina que se citó delimita cuatro supuestos hipotéticos: (i) cuando la nueva Ley afecta la existencia misma de un supuesto de hecho verificado antes de su entrada en vigencia, y afecta también las consecuencias jurídicas subsiguientes de tal supuesto; (ii) cuando la nueva ley afecta la existencia misma de un supuesto de hecho que se verificó antes de...