Revolucion Industria
Páginas: 10 (2470 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
Introducción
El presente trabajo está enfocado en la situación cambiante que se ha venido generando desde que surge la revolución industrial que es el proceso de evolución que conduce a una sociedad desde una economía agrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción mecanizada para fabricar bienes a gran escala este proceso se produce en distintas épocas dando aconocer transformaciones profundas en los sistemas de trabajo y la estructura de la sociedad.
Dando como resultado un crecimiento de cambios que pasa del viejo mundo rural al de las ciudades del trabajo manual y de las maquinas. Los cambios son de carácter irreversibles basados en la estructura, social económica, cultural, y geográfica.
Se puede notar que en la revolución industrial seaumenta la cantidad de producción y se distribuye el tiempo, en lo que esto se realiza, dan paso a la producción en serie, ya que se simplifican las tareas complejas con varias operaciones simples que puede realizar cualquier obrero sin necesidad que sea mano de obra calificada y de este modo bajar costos en producción y elevar la cantidad de unidades bajo el mismo costo.
La revoluciónindustrial viene a ser un proceso de cambio constante y crecimiento continuo donde intervienen factores como: las inversiones técnicas (tecnología)y descubrimientos teóricos capitales, transformaciones sociales (económicas),revolución de la agricultura y el ascenso de la demografía .
La revolución industrial se inicio en Inglaterra y se difundo por el resto de Europa y posteriormente por el mundo engeneral fue por la introducción de las maquinas a la industria; es un cambio de la economía agraria y artesanal a otra dominante por la industria y la producción mecanizada.
Objetivos generales
Dar a conocer al alumno/a, o lector, sobre el impacto de la revolución industrial, y como estos han influido en los procesos administrativos de la gestión de recursos humanos.Objetivos Específicos
-Conocer los antecedentes y factores que originaron la revolución industrial.
-Analizar los aportes realizados en los procesos administrativos de recursos humanos, y como estos han beneficiado a todos.
-Concientizar en los alumnos/as la evolución de la revolución industrial por medio de una línea del tiempo.
-Identificar el surgimiento de losmovimientos sociales –sindicatos y el derecho laboral.
Antecedentes y Factores que Originaron la Revolución Industrial
La revolución industrial es considerada como el mayor cambio tecnológico socioeconómico y cultural de la historia, ocurrido entre finales del siglo XVIII y principios del XIX, que comenzó en el Reino Unido y se expandió por el resto del mundo. En aquel tiempo la economía basada enel trabajo manual fue sustituida por otra dominada por la industria y la introducción de maquinaria.
Los antecedentes de la revolución se caracterizan por el comienzo de la mecanización de las industrias textiles y el desarrollo de los procesos de hierro. La expansión del comercio aumenta por la mejoría de las rutas y, posteriormente, por el ferrocarril. La introducción de la máquina de vapor yuna poderosa maquinaria (relacionada a la industria textil: la spinning Jenny) que favorecieron los incrementos en la producción, desapareciendo los talleres artesanales y centralizándose en la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas, en donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador a cambio vendía su fuerza de trabajo. Aunque la administración seguíacareciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador (horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc.) y por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción. Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de...
El presente trabajo está enfocado en la situación cambiante que se ha venido generando desde que surge la revolución industrial que es el proceso de evolución que conduce a una sociedad desde una economía agrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción mecanizada para fabricar bienes a gran escala este proceso se produce en distintas épocas dando aconocer transformaciones profundas en los sistemas de trabajo y la estructura de la sociedad.
Dando como resultado un crecimiento de cambios que pasa del viejo mundo rural al de las ciudades del trabajo manual y de las maquinas. Los cambios son de carácter irreversibles basados en la estructura, social económica, cultural, y geográfica.
Se puede notar que en la revolución industrial seaumenta la cantidad de producción y se distribuye el tiempo, en lo que esto se realiza, dan paso a la producción en serie, ya que se simplifican las tareas complejas con varias operaciones simples que puede realizar cualquier obrero sin necesidad que sea mano de obra calificada y de este modo bajar costos en producción y elevar la cantidad de unidades bajo el mismo costo.
La revoluciónindustrial viene a ser un proceso de cambio constante y crecimiento continuo donde intervienen factores como: las inversiones técnicas (tecnología)y descubrimientos teóricos capitales, transformaciones sociales (económicas),revolución de la agricultura y el ascenso de la demografía .
La revolución industrial se inicio en Inglaterra y se difundo por el resto de Europa y posteriormente por el mundo engeneral fue por la introducción de las maquinas a la industria; es un cambio de la economía agraria y artesanal a otra dominante por la industria y la producción mecanizada.
Objetivos generales
Dar a conocer al alumno/a, o lector, sobre el impacto de la revolución industrial, y como estos han influido en los procesos administrativos de la gestión de recursos humanos.Objetivos Específicos
-Conocer los antecedentes y factores que originaron la revolución industrial.
-Analizar los aportes realizados en los procesos administrativos de recursos humanos, y como estos han beneficiado a todos.
-Concientizar en los alumnos/as la evolución de la revolución industrial por medio de una línea del tiempo.
-Identificar el surgimiento de losmovimientos sociales –sindicatos y el derecho laboral.
Antecedentes y Factores que Originaron la Revolución Industrial
La revolución industrial es considerada como el mayor cambio tecnológico socioeconómico y cultural de la historia, ocurrido entre finales del siglo XVIII y principios del XIX, que comenzó en el Reino Unido y se expandió por el resto del mundo. En aquel tiempo la economía basada enel trabajo manual fue sustituida por otra dominada por la industria y la introducción de maquinaria.
Los antecedentes de la revolución se caracterizan por el comienzo de la mecanización de las industrias textiles y el desarrollo de los procesos de hierro. La expansión del comercio aumenta por la mejoría de las rutas y, posteriormente, por el ferrocarril. La introducción de la máquina de vapor yuna poderosa maquinaria (relacionada a la industria textil: la spinning Jenny) que favorecieron los incrementos en la producción, desapareciendo los talleres artesanales y centralizándose en la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas, en donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador a cambio vendía su fuerza de trabajo. Aunque la administración seguíacareciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador (horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc.) y por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción. Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de...
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