revolucion industrial
Páginas: 2 (405 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2013
REVOLUCION INDUSTRIAL: TRANSFORMACIÓN SOCIOECONOMICAS TECNOLOGICAS Y CULTURALES MAS PROFUNDAS DE LA HISTORIA HUMANA.
EL TRABAJO MANUAL SE TRANSFORMA EN TRABAJO INDUSTRIAL Y DE MANUFACTURA.CONSECUENCIAS DE LA REVOLUCION
DEMOGRAFICAS: EXODO RURAL- MIGRACIONES INTERNACIONALES-CRECIMIENTO POBLACIONAL-INDEPENCIA ECONÓMICA
ECONOMICAS PRODUCCION EN SERIE-DESARROLLO CAPITALISTA- APARICIONGRANDES EMPRESAS-INTERCAMBIOS DESIGUALES
SOCIALES: NACIMIENTO PROLETARIADO
AMBIENTALES: DETERIORO DEL AMBIENTE Y DEGRADACIÓN DEL PAISAJE- EXPLOTACION IRRACIONAL DE LA TIERRA.
TAYLORISMO“Considera al hombre como perezoso y holgazán x naturaleza. Realiza lentamente su trabajo haciendo creer al empresario que está dando lo mejor de sí”
“Mide los tiempos y movimientos paraestudiarlos y lograr la mayor combinación para elevar la producción”
Dividia y calificaba al trabajador en 2 tipos:
a) quienes piensan en la mejor manera de hacer el trabajo.
b) Quienes tienen lafuerza para ejecutarlo.
4 Principios
Desarrollar para cada elemento del trabajo una ciencia que reemplace las técnicas antiguas.
Seleccionar científicamente a los trabajadores, luego instruirlos,enseñarles y formarlos.
Colaborar cordialmente con los trabajadores para que el trabajo se desarrolle de acuerdo a los principios científicos que se han elaborado.
Distribuir equitativamente eltrabajo y la responsabilidad entre la administración y los obreros.
CONCEPTOS BASICOS
1- División del trabajo: Estandarización al descomponer una tarea compleja en varias simples. Disminuciónde la dificultad.
2- Especialización del operario: Buscando la eficiencia a partir de la división del trabajo- Diseño de cargos, tareas simples y elementales.
3- Capacidades Funcionales:Especialización en los niveles de supervisión. Distintos supervisores tienen autoridad funcional sobre un subordinado en diferentes temas.
4- Pago y premios a la producción: Motivación- EL individuo sólo se...
EL TRABAJO MANUAL SE TRANSFORMA EN TRABAJO INDUSTRIAL Y DE MANUFACTURA.CONSECUENCIAS DE LA REVOLUCION
DEMOGRAFICAS: EXODO RURAL- MIGRACIONES INTERNACIONALES-CRECIMIENTO POBLACIONAL-INDEPENCIA ECONÓMICA
ECONOMICAS PRODUCCION EN SERIE-DESARROLLO CAPITALISTA- APARICIONGRANDES EMPRESAS-INTERCAMBIOS DESIGUALES
SOCIALES: NACIMIENTO PROLETARIADO
AMBIENTALES: DETERIORO DEL AMBIENTE Y DEGRADACIÓN DEL PAISAJE- EXPLOTACION IRRACIONAL DE LA TIERRA.
TAYLORISMO“Considera al hombre como perezoso y holgazán x naturaleza. Realiza lentamente su trabajo haciendo creer al empresario que está dando lo mejor de sí”
“Mide los tiempos y movimientos paraestudiarlos y lograr la mayor combinación para elevar la producción”
Dividia y calificaba al trabajador en 2 tipos:
a) quienes piensan en la mejor manera de hacer el trabajo.
b) Quienes tienen lafuerza para ejecutarlo.
4 Principios
Desarrollar para cada elemento del trabajo una ciencia que reemplace las técnicas antiguas.
Seleccionar científicamente a los trabajadores, luego instruirlos,enseñarles y formarlos.
Colaborar cordialmente con los trabajadores para que el trabajo se desarrolle de acuerdo a los principios científicos que se han elaborado.
Distribuir equitativamente eltrabajo y la responsabilidad entre la administración y los obreros.
CONCEPTOS BASICOS
1- División del trabajo: Estandarización al descomponer una tarea compleja en varias simples. Disminuciónde la dificultad.
2- Especialización del operario: Buscando la eficiencia a partir de la división del trabajo- Diseño de cargos, tareas simples y elementales.
3- Capacidades Funcionales:Especialización en los niveles de supervisión. Distintos supervisores tienen autoridad funcional sobre un subordinado en diferentes temas.
4- Pago y premios a la producción: Motivación- EL individuo sólo se...
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