Revolucion industrial
Páginas: 3 (626 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2012
Universidad Santo Tomas
Facultad de Derecho
Analítica VIII
Grupo 8C
Johanna Maldonado Gómez
Cód: 2090527
¿Es la Revolución Industrial el punto de partida del Derecho Laboral?
Es designificativa importancia tener en cuenta que el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo se encarga, entre otras cosas, de dirigir y regular la actividad humana. Así, todo movimiento humano encaminado haciala realización de tareas relativas a la productividad le compete al Derecho Laboral. A esta rama del Derecho se le confía la tutela de los derechos y las prerrogativas surgidas entre trabajador yempleador, es quien regla y dirige las relaciones que deriven de estos dos roles.
Desde tiempos inmemoriales el ser humano naturalmente se ha encargado de realizar ciertas labores dirigidas a supropia subsistencia y a la de sus más cercanos. Sin embargo, los antecedentes estudiados en numerosas obras permiten evidenciar la existencia de un patrón bastante particular, estas relaciones siendo delas más importantes de nuestra raza llegaron a llamar la atención de los operadores y creadores del derecho muy tarde en la historia.
Una inmensa mayoría apoya el pensamiento de que el derecho deltrabajo es un pensamiento reciente, surgido de la Revolución Industrial debido a que las malas condiciones laborales fueron innegables en esta etapa histórica y se dice que gracias a estas un nuevoderecho nació.
No obstante, las condiciones laborales deplorables no tienen sus raíces en la Revolución Industrial. Desde inicios de los tiempos los seres humanos han sufrido abusos por parte de sussuperiores. Esto no es una noticia para nadie, más importante aún es el hecho de que así como tales condiciones han sido lastimosas, ha habido protectores desde esos mismos tiempos. Como lo mencionéen párrafos anteriores, muchos sustentan la teoría de que el Derecho Laboral tiene recientes inicios. Con todo, al recorrer someramente la historia podemos encontrar fácilmente presencia de mandatos...
Facultad de Derecho
Analítica VIII
Grupo 8C
Johanna Maldonado Gómez
Cód: 2090527
¿Es la Revolución Industrial el punto de partida del Derecho Laboral?
Es designificativa importancia tener en cuenta que el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo se encarga, entre otras cosas, de dirigir y regular la actividad humana. Así, todo movimiento humano encaminado haciala realización de tareas relativas a la productividad le compete al Derecho Laboral. A esta rama del Derecho se le confía la tutela de los derechos y las prerrogativas surgidas entre trabajador yempleador, es quien regla y dirige las relaciones que deriven de estos dos roles.
Desde tiempos inmemoriales el ser humano naturalmente se ha encargado de realizar ciertas labores dirigidas a supropia subsistencia y a la de sus más cercanos. Sin embargo, los antecedentes estudiados en numerosas obras permiten evidenciar la existencia de un patrón bastante particular, estas relaciones siendo delas más importantes de nuestra raza llegaron a llamar la atención de los operadores y creadores del derecho muy tarde en la historia.
Una inmensa mayoría apoya el pensamiento de que el derecho deltrabajo es un pensamiento reciente, surgido de la Revolución Industrial debido a que las malas condiciones laborales fueron innegables en esta etapa histórica y se dice que gracias a estas un nuevoderecho nació.
No obstante, las condiciones laborales deplorables no tienen sus raíces en la Revolución Industrial. Desde inicios de los tiempos los seres humanos han sufrido abusos por parte de sussuperiores. Esto no es una noticia para nadie, más importante aún es el hecho de que así como tales condiciones han sido lastimosas, ha habido protectores desde esos mismos tiempos. Como lo mencionéen párrafos anteriores, muchos sustentan la teoría de que el Derecho Laboral tiene recientes inicios. Con todo, al recorrer someramente la historia podemos encontrar fácilmente presencia de mandatos...
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