Ricardito

• Ley 16.744
Seguro social obligatorio de cargo del empleador que regula y cubre los accidentes por causa o con ocasión del trabajo; así mismo, cobre las enfermedades provocadas por una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo (enfermedades profesionales)
• Trabajadores protegidos
Todos los trabajadores por cuenta ajena, los funcionarios públicos, los estudiantes que debanejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel, los trabajadores independientes y los trabajadores familiares, estudiantes.
• Administración
La Administración del Seguro estará a cargo del Seguro Social, del servicio Nacional de Salud, de las Cajas de Previsión y de las Mutualidades de Empleadores.
• Contingencias cubiertas
Accidente del trabajo, trayecto,sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales
• Financiamiento
cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador, cotización adicional diferenciada en función a la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, Con el producto de las multas que cada organismo administrador,utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva
• Tipos de incapacidades
Que producen incapacidad temporal; que producen invalidez parcial ;que producen invalidez total; que producen gran invalidez, y que producen la muerte.

• Prestaciones medicas
Atención medica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio, Hospitalización si fuere necesaria, a juiciodel facultativo tratante, Medicamentos y productos farmacéuticos, Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación, Rehabilitación física y reducación profesional, Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.

• Prestaciones económicas
SUBSIDIO: En caso de Incapacidad Temporal del accidentado.
SUBSIDIO más INDEMNIZACIÓN O PENSIÓN: Encaso de Invalidez Parcial del accidentado.
SUBSIDIO más PENSIÓN: En caso de Invalidez Total del accidentado.
SUBSIDIO más PENSIÓN: En caso de Gran Invalidez del accidentado.
PENSIÓN DE SUPERVIVENCIA: En caso de Muerte del accidentado


Prestaciones por incapacidad temporal.

La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo a un subsidio.


Prestación por invalidez

Seconsidera invalidez parcial a quien haya sufrido una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente igual o superior a un 15% e inferior a un 70%.


Prestación por supervivencia

Si el accidente o enfermedad produjera la muerte del afiliado


• DS N°40
El presente reglamento establece las normes que regirán la aplicación del Titulo VII, sobre Prevención de RiesgosProfesionales y de las demás disposiciones sobre igual, materia contenidas en la Ley N° 16.744.
• Obligaciones preventivas de las mutuales para con las empresas
Actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, deberá contar con una organización estable a cargo de la actividad. Con profesionales idóneos para las distintas actividades. Será calificadapreviamente por el servicio nacional de salud.
• Que es un departamento de prevención de riesgos
Dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Más de 100 trabajadores
• Categoría de un prevencioncita de riesgo
Categoría: Ing. de ejecución con mención yconstructores civiles con post titulo, ing. En ejecución, Técnico. Cualquiera puede estar a cargo de un departamento de prevención.
• Acciones mínimas de un DPR
Planificar, organizar, ejecutar y supervisar la prevención de riesgos y, además, efectuar acciones permanentes para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Reglamento interno de higiene y seguridad
Documento que toda...