Riesgo de trabajo

SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO (ARTICULO 41 AL 83 LSS)

RIESGOS DE TRABAJO :
SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN SU CENTRO LABORAL.

ACCIDENTES DE TRABAJO (ART. 42 LSS Y ART 474 LFT) SON ORIGINADOS O MOTIVADOS EN EL TRABAJO O EN EL MEDIO EN EL QUE EL TRABAJADOR SE DESENVUELVA, COMO: LESION ORGANICA O PERTURBACION FUNCIONAL, INMEDIATA O POSTERIOR, O LAMUERTE, PRODUCUDA REPENTINAMENTE EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO. TAMBIEN SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO EL QUE SE PRODUCE, DIRECTAMENTE, AL TRASLADARSE EL TRABAJADOR DE SU DOMICILIO AL CENTRO DE TRABAJO, O DE ESTE A AQUEL.

ENFERMEDAD DE TRABAJO: ES TODO ESTADO PATOLOGICO DERIVADO DE LA ACCION CONTINUA DE UNA CAUSA QUE TENGA SU ORIGEN AL PRESTAR SUS SERVICIOS. EN TODO CASO, SONENFERMEDADES DE TRABAJO LAS CONSIGNADAS EN LA LFT.

LOS RIESGOS DE TRABAJO PUEDEN PRODUCIR CUATRO EFECTOS:

1. INCAPACIDAD TEMPORAL: EL TRABAJADOR ES INCAPACITADO POR UN TIEMPO (NO MAYOR A 1 AÑO) Y LUEGO SE INCORPORA A SU TRABAJO.
2. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: EL TRABAJADOR VA A PADECER DE POR VIDA UNA INCAPACIDAD PARCIAL (POR EJEMPLO LA PERDIDA DE UNA MANO)
3. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: ELTRABABJADOR TENDRA DE POR VIDA UNA INCAPACIDAD TOTAL (POR EJEMPLO UN DAÑO GRAVE EN LA COLUMNA O EL CEREBRO) QUE YA NO LE PERMITA VOLVER A TRABAJAR.
4. MUERTE.

PRESTACIONES EN ESPECIE PARA LAS INCAPACIDADES:
• ASISTENCIA MEDICO-QUIRURGICA;
• SERVICIO DE HOSPITALIZACION
• APARATOS DE PROTESIS Y ORTOPEDIA
• REHABILITACION, Y
• ES FACULTAD DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL PROPORCIONARSERVICIOS DE CARACTER PREVENTIVO, DE MANERA INDIVIDUAL O POR MEDIO DE PROCEDIMIENTOS GENERALES, PARA EVITAR LOS RIESGOS ENTRE LOS TRABAJADORES.

PRESTACIONES EN DINERO PARA LAS INCAPACIDADES
1. INCAPACIDAD TEMPORAL: 100% DEL SALARIO BASE DE COTIZACION AL MOMENTO DE OCURRIR EL RIESGO HASTA POR 52 SEMANAS
2. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL : PENSION MENSUAL DEFINITIVA EQUIVALENTE AL 70% DEL SALARIOQUE ESTUVIESE COTIZANDO. SI ES ENFERMEDAD DE TRABAJO SE CALCULA CON EL PROMEDIO DEL SALARIO BASE DE COTIZACION DE LAS ULTIMAS 52 SEMANAS DE COTIZACION O LAS QUE TUVIERA SI FUERA DE RECIENTE CONTRATACION
3. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL CUANDO ESTA SEA SUPERIOR AL 50% RECIBIRA UNA PENSION QUE SERA OTORGADA POR LA INSTITUCION DE SEGUROS QUE ELIJA EL TRABAJADOR. SI LA VALUACION DEFINITIVA DELINCAPACITADO FUESE HASTA EL 25%, SE PAGARA AL ASEGURADO, EN SUSTITUCION DE LA PENSION UNA INDEMNIZACION GLOBAL EQUIVALENTE A 5 ANUALIDADES DE LA PENSION QUE LE HUBIERA CORRESPONDIDO.
4. A LOS PENSIONADOS POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O PERMANENTE PARCIAL CON MAS DEL 50% DE INCAPACIDAD EN AGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A 15 DIAS DEL IMPORTE DE LA PENSION QUE PERCIBAN.

NOTAS:
• LA PENSION QUE LECORRESPONDA AL ASEGURADO POR LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL SERA SUPERIOR A LA DE INVALIDEZ
• ESTA PENSION COMPRENDE ASIGNACIONES FAMILIARES, AYUDA ASISTENCIAL Y CUALQUIER OTRA PRESTACION EN DINERO A QUE TENGA DERECHO.
• CUANDO SE REUNAN DOS O MAS INCAPACIDADES PARCIALES, EL ASEGURADO O SUS BENEFICIARIOS, NO TENDRAN DERECHO A RECIBIR UNA PENSION MAYOR DE LA QUE HUBIESE CORRESPONDIDO A LAINCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.

REGLAS COMUNES A LAS INCAPACIDADES PERMANENTE PARCIAL Y TOTAL

• PENSION PROVISIONAL Y DEFINITIVA: SE LE OTORGA AL ASEGURADO LA PENSION QUE LE CORRESPONDA, CON CARACTER DE PROVISIONAL, POR UN PERIODO DE ADAPTACION DE DOS AÑOS, TRANSCURRIDO ESTE, LA PENSION SERA DEFINITIVA.
• REHABILITACION POSTERIOR: CUANDO EL ASEGURADO AL QUE SE LE HAYA DECLARADO UNA INCAPACIDADPERMANENTE PARCIAL O TOTAL QUE LE DE DERECHO A LA CONTRATACION DE LA RENTA VITALICIA Y DEL SEGURO DE SOBREVIVENCIA, SE REHABILITE Y TENGA UN TRABAJO REMUNERADO QUE LE PROPORCIONE CUANDO MENOS EL EQUIVALENTE AL 50% DE LA REMUNERACION HABITUAL QUE HUBIERE PERCIBIDO DE CONTINUAR TRABAJANDO, YA NO TENDRA DERECHO AL PAGO DE LA PENSION POR PARTE DE LA ASEGURADORA.

PRESTACIONES CUANDO EL RIESGO DE...