Riesgo en la construccion

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  • Publicado : 21 de marzo de 2011
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1 – Existe una frase que dice “Quien pone el riesgo asume las consecuencias “¿Qué interpretación legal   le daría a esta frase?
La interpretación a que puede dar lugar esta frase no concuerda con una realidad donde las responsabilidades son compartidas, de hecho el empleador tiene que brindar unas condiciones optimas de trabajo para procurar una salud integral del trabajador, pero este a su vez  tiene que poner de su parte cumpliendo con normas, obligaciones y cuidados para no poner en peligro su salud.
El deber de un empleador es de afiliar su personal antes de empezar a laboral tales como: ARP, EPS y darle la inducción en la cual están las normas y los deberes del operario en su sitio de trabajo.
Consecuencias de los accidentes o incidentes que ocurran como efecto de lairresponsabilidad o   descuido del trabajador,   así el hecho se produzca dentro de la empresa.   Significa tanto el trabajador como su familia deben asumir los gastos que el hecho conlleve.

• Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?
Si existe una diferencia, aunque salud ocupacional y sistema general de riesgosprofesionales su fin es promover, promocionar y mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndolas   contra los riesgos derivados   de la organización del trabajo.
   El sistema general de riesgos profesionales: es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y losaccidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
De   fijar prestaciones económicas por incapacidad, paga a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente

  salud ocupacional es la ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y también podemos incluir espiritual de los trabajadores en su puesto de trabajo, repercutiendopositivamente en la empresa

• Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el
Trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro
Comparativo entre unos y otros.
TRABAJADOR
DERECHOS | DEBERES |
Estar afiliado al SGRP | Cumplir con el horario estipulado |
Estar afiliado a una EPS | Utilizar correctamente la dotación |
Estar afiliado al fondo de prestaciones |respeto |
Vacaciones anuales remuneradas | Realizar la labor asignada |
Dotación legal | Respetar y cumplir las ordenes |
Su pago debe ser lo mandado por la ley | No llegar con olor a bebidas alcohólicas |
-Los primeros auxilios en enfermería de la empresa | conservar en estado los instrumentos y útiles de la empresa |

EMPLEADOR
DERECHOS | DEBERES |
respeto | Afiliar a sus empleadosEPS |
Impartir órdenes e instrucciones con respeto | Afilar a sus empleados SGRP |
Hacer cumplir el reglamento de la empresa | Inducción del sitio de trabajo y dotación |
Facultad disciplinaria | Pagar lo mandado por laley |
| respetar la libre expresión |
| seguridad y condiciones dignas de labor |
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• ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en laConstrucción para con sus empleados
R/ El empleador o contratista tiene como deber velar por la seguridad de todos los colaboradores
-Es responsable por el desarrollo e implementación de un sistema efectivo de trabajo que conduzca un ambiente seguro
-Controlar el cumplimiento vigoroso de las normas y reglamento sobre seguridad industrial
-Entrenamiento sobre políticas y procedimientos denegocios como norma de gerencia.

3. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas:
Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL
Demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional).
El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un...
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