Riesgo psicosocial

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RIESGO PSICOSOCIAL |
MARCO LEGAL - DEFINICIÓN |
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Los factores psicosociales han cobradoespecial importancia, identificarlos y conocer el Marco Teórico es indispensable para mejorar las condiciones de salud de los trabajadores. |
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Mayo 2 de 2011 |
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UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD INTEGRAL

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

RIESGO PSICOSOCIAL
DEFINICÓN
MARCO LEGAL

PRESENTADO A:
MARTHA LUCIA HERRERA OCAMPO

DUMARPEÑARANDA
DIEGO CASTAÑEDA
JOSE BLANCO
RICHARD LOZADA
TATIANA RONDON MEDINA

Bogotá DC. Abril 28 de 2011

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN
2. JUSTIFICACIÓN
3. OBJETIVOS
4.1. OBJETIVO GENERAL
4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
4. MARCO LEGAL
5.3. Constitución Nacional
5.4. Ley 9 de 1979
5.5. Ley 22 de 1979
5.6. Decreto 1016 de 1989
5.7.Ley 100 de 1993
5.8. Decreto 2090 de 1993
5.9. Resolución 1295 de 1994
5.10. Resolución 1832 de 1994
5.11. Resolución 2413 de 1997
5.12. Resolución 2400 de 22 de Mayo de 1979
5.13. Decreto 1295 de 2004
5.14. Decreto 515 de 2006
5.15. Ley 1010 de 2006
5.16. Resolución 2646 de 2008
5.17. Decreto 2566 de 2009
5.18. CST Art.200
5. DEFINICIÓN
6.19. Factores de riesgo psicosociales, Resolución 2646 de 2008 Capitulo I Art. 3.d.
6.20. Factores Psicosociales Resolución 2646 de 2008 Capítulo II Art. 5
6.21. Riesgo psicosocial Laboral Comité mixto OIT y OMS, Sept. de 1984
6. CLASIFICACIÓN
7.22. Aspectos Intralaborales
7.23. Aspectos Extralaborales o Externos a la Organización7.24. Condiciones Individuales o Características Intrínsecas del trabajador
7. CONCLUSIONES
8. BIBLIOGRAFÍA

1. INTRODUCCIÓN

En la actual sociedad el desarrollo de las organizaciones se encuentra influenciado por las condiciones del entorno que exige que se tengan en cuenta numerosos factores que son difícilmente previsibles y cambiantes, como son: la globalización de laeconomía, la demanda de los clientes, la innovación y el cambio tecnológico, y la naturaleza de la competencia.
El mundo laboral ha ido evolucionando dejando atrás la organización tradicional caracterizada por un sin número de tareas operativas, trabajos en línea, toma de decisiones centralizadas, etc. La competencia del mercado actual requiere de empresas organizadas dinámicas y con altos estándares decalidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente.
La innovación tecnológica constituye un factor determinante en la evolución socio económica de nuestra sociedad y uno de los elementos fundamentales de la competitividad empresarial; el proceso de cambio tecnológico cuestiona a su vez, las estructuras organizativas que han configurado tradicionalmente el funcionamiento delas empresas. El siglo XXI se caracteriza por el fin de la organización productiva tradicional.
Los cambios en la empresa, provocados a partir de la incorporación de tecnologías, muestran modificaciones en la organización del trabajo, en las relaciones laborales así como de adaptación de las fuerzas productivas y de las relaciones de producción. Actualmente son muchos los cambios a los queasistimos en el contexto económico y social. A nivel individual, vemos la variación permanente de productos y de servicios que en muchas ocasiones transforman los hábitos sociales. En el plano empresarial y profesional los cambios que afectan a las tecnologías y a los procesos productivos, modifican constantemente la gama de conocimientos necesarios para desenvolverse en la vida profesional. La...