Riesgo Psicosocial

RIESGO PSICOSOCIAL
Los trabajadores hoy día han tenido mediatas del mercado y a los procesos productivos de las diferentes que evolucionar de acuerdo a las exigencias organizaciones y sus actividades económicas, más específicamente teniendo en cuenta los avances tecnológicos, científicos y adopción y creación de nuevas modalidades de trabajo, caracterizadas por un aumento en las exigencias deeste con el fin de lograr una mayor productividad, calidad del trabajo determinado por eficacia, eficiencia y un servicio al cliente oportuno y de calidad; dejando atrás la organización tradicional caracterizada por las tareas operativas, los trabajos en línea, la toma de decisión centralizada, etc., ya que la competencia del mercado actual requiere empresas organizadas, dinámicas y con altosestándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente.
Estas exigencias llevan a que los trabajadores experimenten demandas crecientes en su área laboral en combinación con sus otras áreas de ajuste y que en muchas ocasiones superan sus capacidades y habilidades de afrontamiento provocando alteraciones mentales y por ende físicas, originando consecuencias negativas ydisfuncionales para la salud, el bienestar integral del trabajador afectando la productividad de la organización, identificando a estas consecuencias como factores de riesgo psicosocial.
La exposición estas exigencias pueden producir desordenes físicos y mentales, afectar el sistema inmune y producir una enfermedad. Por lo anterior actualmente el área de Gestión Humana y Salud Ocupacional dela empresas se viene centrando en el individuo como parte fundamental de la organización e indispensable para lograr los objetivos propuestos por esta, encaminada a alcanzar la mayor productividad y beneficio económico, por eso en los últimos años, los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo han ido adquiriendo cada vez más relevancia determinando disposiciones legales como loes la resolución 2646 de 2008, que tiene por objeto dar los parámetros que ayuden a establecer o identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden tener los traba adores a factores de riesgo psicosocial como producto del estrés ocupacional, dando parámetros para la evaluación, prevención, estudio y manejo del citado riesgo.
JUSTIFICACIÓN
Para dar cumplimiento a la Resolución2646 de 2008, que establece disposiciones en cuanto a identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de la exposición a los factores de riesgo psicosocial, desde el mes de Noviembre de 2010 hasta el mes de abril de 2011, se realizó en la compañía el diagnóstico de Riesgo psicosocial. Este trabajo específicamente se intervendrá el factor de riesgo “relaciones interpersonalesdisfuncionales”; dicha intervención se hara por medio de un cronograma de actividades relacionadas y funcionales.
DEFINICIONES

Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción,
comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica.Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.
Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño.
Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
Factor protector psicosocial: Condiciones detrabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.
Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e indi¬viduales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.
Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas...