Riesgos De Trabajo

RIESGOS DE TRABAJO

Riesgos de Trabajo, son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Se clasifican en:
1. Accidentes de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempoen que se preste. Quedan incluidos los que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél; y
2. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios y estan consignadas en latabla del artículo 513 de manera enunciativa, mas no limitativa.

Los riesgos pueden producir: Incapacidad temporal; Incapacidad permanente parcial y permanente total; y La muerte.

Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Incapacidad permanente parcial es la disminuciónde las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de laincapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.

A quienes de deben pagar las indemnizaciones?: se pagarán directamente al trabajador. En los casos de incapacidad mental, se pagará a la viuda (o), ascendientes, hijos menores de dieciséis años y mayores con incapacidad de 50%, concubina o concubinario, o con la que tuvo hijos, o las personas que dependían económicamente del trabajadora cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, a los beneficiarios del trabajador fallecido

Sueldo base para determinar las indemnizaciones: el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el quepercibía al momento de su separación de la empresa. Cantidad que no podrá ser inferior al salario mínimo, ni exceder del doble del salario mínimo del área geográfica, si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

Derechos de los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo:I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el presente Título.

No se considera accidente de trabajo y por tanto el patrón no esta obligado al pago de dichas prestaciones cuando:
▪ El accidenteocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez, o bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, sin que exista prescripción médica y que éste hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón presentádole la prescripción del médico;

▪ El trabajador intencionalmente por sí o de acuerdo con otra persona se lo ocasione intencionalmente; y si es el resultado de alguna riña ointento de suicidio.

El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.

No libera al patrón de responsabilidad:

Que el trabajador hubiese asumido los riesgos, que el accidente ocurra por su torpeza o negligencia y que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de...