Riesgos Psicosociales

RIESGOS PSICOSOCIALES

Definición
• La Agencia Europea de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (2000) define los
riesgos psicosociales como:
– “los aspectos de la
concepción, organización y
gestión de trabajo así como
de su contexto social y
ambiental que tienen la
potencialidad de causar
daños físicos, sociales o
psicológicos en los
trabajadores.”

Concepto de salud
• Antes de1978, la salud era
considerada como la mera
ausencia de enfermedad
• En 1978, la OMS, define la
salud como:

Un estado de
completo bienestar
físico, psicológico y
social

Características del concepto
de salud
• El estado de salud no puede ser
algo absoluto, completo o
permanente, sino que es
variable
• No podemos establecer un
límite definido y drástico entre
salud y enfermedad
•El concepto de salud implica
tres componentes:
– El subjetivo
– El objetivo
– El adaptativo

Objetivos
• Mejora de las condiciones de
trabajo.
• Lograr el bienestar personal
de los trabajadores/as.
• Lograr una calidad en el
trabajo.
• Mejora de la productividad
en el trabajo.

Factores psicosociales en
el entorno de trabajo
TAREA
 Ritmo de trabajo
 Monotonía/Repetitividad

 Iniciativa/
autonomía
 Cualificación
 Responsabilidad

ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACION
 Comunicación

 Estilo de mando
 Participación en la toma
de decisiones

TIEMPO DE
TRABAJO
 Pausas
 Horario
 Trabajo a turnos
 Trabajo nocturno

Consecuencias
• Unas condiciones psicosociales
inadecuadas pueden derivar en:
– Aparición de conductas y actitudes
inadecuadasen el trabajo.
– Consecuencias perniciosas y graves
para la salud y bienestar del
trabajador.
– Aparición de determinadas
patologías

Incidencia real de los factores
psicosociales I
• Hoy en día no existe una legislación
comunitaria específica sobre los riesgos
psicosociales.
• Situación en Europa:
– La Fundación Europea para la Mejora de las
Condiciones de Vida y Trabajo (1999)realizó un
estudio según el cual el 28% de los trabajadores
padecen estrés.
– Los riesgos psicosociales son la segunda causa de
baja laboral por enfermedad.
– Diversos países de la Unión Europea ya han
comenzado a legislar algunos riesgos psicosociales.

Incidencia real de los factores
psicosociales II
• Situación en España:
– V Encuesta Nacional de las Condiciones de Trabajo
(2003):
•Comunicación y relaciones: Un 31,5% de trabajadores afirma
tener impedimentos o dificultades a la hora de hablar con
compañeros de trabajo.
• Un 5,3% de los trabajadores españoles están afectados por
estrés laboral.
• Aún así, el Ministerio de Trabajo considera que España
encaja en ese 28% de media.

Patologías relacionadas con
los riesgos psicosociales

Consecuencias para la vidasocial y familiar I
• Consecuencias en la vida
laboral:
– Reducción de los niveles de
productividad
– Disminución de la calidad de los
productos
– Aumento de bajas
– Aumento de accidentes laborales
– Abandono de la empresa

Consecuencias para la vida
social y familiar II
• Consecuencias en las relaciones
con los compañeros:
– Rechazo del trabajador
– Exclusión del trabajador
–Intento, por parte de los
compañeros, de reducir al trabajador
al silencio
– Traición de los compañeros.

Consecuencias para la vida
social y familiar III
• Consecuencias en la
relación de pareja:
– Falta de empatía del
cónyuge
– Cuestionamiento por
parte del cónyuge de la
persona afectada
– Abandono o ruptura de
la relación

Consecuencias para la vida
social y familiar IV
•Consecuencias en el ámbito
familiar y social:
– Aumento de la conflictividad
– Abandono de amigos
– Falta de apoyo a la persona
afectada
– Huída de las personas de su
entorno laboral

Consecuencias para la vida
social y familiar V
• Cambios en el ámbito
personal:
– Cambios en la personalidad
tendentes a la obsesión
– Cambios en la personalidad
tendentes a la depresión
– Cambios en la...