RIHOS Ley Zamudio

INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONESDEL ACOSO SEXUAL , LABORAL Y LEY ANTIDISCRIMINACION (ZAMUDIO)

Definición:
Artículo xxº Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimiento de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.


Procedimiento,investigación y sanciones:
Artículo xxº: Investigación, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual.  
En caso de acoso sexual o laboral, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo xxº: La denuncia deberá contener:

a) La individualización delpresunto acosador.
b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las actitudes adoptadas porel denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado en la conducta denunciada.

Artículo xxº: Recibida la denuncia, la empresa ORSOCOM INSTALACIONES ELECTRICAS LTDA., a través de la Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe laGerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad laadopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo xxº: La empresa ORSOCOM INSTALACIONES ELECTRICAS LTDA.dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigación.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.
Si se optare por lainvestigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo xxº: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestasen conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.


Artículo xxº: En conformidad al mérito del informe, la empresa ORSOCOM INSTALACIONES ELECTRICAS LTDA.deberá, dentro de los quince días contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato detrabajo por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.

DEL ACOSO LABORAL O MOBBING

Por acoso Laboral se entiende a toda conducta de constituya agresión u hostigamientos reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otrostrabajadores, por cualquier medio y que tenga como resultado para él o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.
Del ORD. 3519/034 de 09/08/2013, Dirección del Trabajo, estable que acoso laboral es: “Todo acto que implique...