rodriguez perez alicia EIE02 Tarea

EME_EIE02.- SOLUCIÓN A LA TAREA.

LA EMPRESA Y SU ENTORNO.
ENUNCIADO.
PRIMERA ACTIVIDAD. (5 puntos)
Contesta a las siguientes cuestiones relacionadas con los contenidos del tema, que exigen de la
búsqueda de información y de tu reflexión
1. Identifica la cultura predominante en las dos siguientes empresas del Caso de la unidad
(Grandes almacenes, y Asociación) siguiendo las dos primerasclasificaciones de cultura
que has estudiado en la unidad. Si son varias las culturas de empresa aplicables, indícalo
también haciendo una breve referencia a la parte del Caso donde se menciona.
•Solución: GA posee una cultura orientada al poder principalmente y tribal en la
segunda clasificación estudiada. ASO: Orientada a las personas principalmente y
nada previsora ante sus cambios, de ahí que se puedacalificar como narcisista en
este sentido.
1. Relaciona la Teoría de McGregor con el Caso de la unidad.
•Solución: El caso hace referencia a la teoría de McGregor en el estudio de la Cultura
de la empresa (creencias básicas acerca de la naturaleza humana) al contarnos cómo
los GA se fundaron por dos hermanos y la visión de cada uno de ellos sobre las
personas. El fundador que se marchó erapartidario de la teoría Y, pero el actual
propietario sigue la teoría X. Además de esta referencia principal el alumnado debe
indicar otras referencias repartidas por todo el Caso, por ejemplo: ..."los recursos
humanos sólo eran recursos"...
1. Identifica y describe los subsistemas funcionales que tendrá tu idea de negocio. Te
recomendamos para ello que sigas los siguientes pasos:
1. Identifica posiblestareas que haya que realizar en tu negocio: listado de tareas.
2. Agrupa las tareas que sean afines y forma grupos: grupos de tareas.
3. Identifica la función de cada grupo de tareas: función del grupo.
4. Asocia la función al subsistema funcional que tu empresa necesite para desarrollar
el negocio.
◦El alumno debe seguir los pasos indicados en el enunciado de la tarea.
4. De los siguientestérminos, busca información, explica su significado y relaciónalo con los
contenidos estudiados en la unidad. Los términos son Flexiseguridad, Certificado EFR,
Resting-room y Código Conthe.
•Solución: El significado de los términos es el siguiente:
• Flexiseguridad. Expresión empleada para referirse a medidas empresariales
que permiten adecuar los recursos a la situación del mercado laboral a la vez
queproporciona estabilidad al empleado. Son ejemplos de ello: las
reducciones de jornada, la contratación a tiempo parcial, los puestos de
trabajo compartidos por dos personas (ejemplo: contrato de relevo), horario
flexible de entrada, salida y semanal, teletrabajo (trabajo desde el domicilio).
Relacionado con los contenidos de:
• Cultura de empresa orientada a las personas y a las tareas
•Subsistema de personal, que diseña estas medidas

• Acciones de RSE mantenidas con los empleados.
• Certificado EFR. Es un certificado que concede la Fundación Más familia
por el alto nivel de compromiso que asume la empresa en materia de
conciliación labora. Muchas de las empresas que encabezan el Ranking de
merca personas, de "empresas donde mejor se trabaja" poseen este
certificado. La relación con loscontenidos de la unidad es similar a la del
término de Flexiseguridad.
• Resting-room. Espacio de trabajo dedicado al descanso de los trabajadores
y trabajadoras en la oficina, puede incluir, además de la tradicional cafetera y
sillones o sillas, juegos de ocio. Tienen como finalidad la desconexión de los
trabajadores y de las trabajadoras de sus tareas durante el tiempo que
permanezcan allí. Larelación con los contenidos de la unidad es similar a la
planteada en los casos anteriores, sólo que añadiendo que se puede ubicar en
las acciones de RSE relacionadas con los trabajadores y trabajadoras en
materia de prevención de riesgos laborales.
• Código Conthe. Código del buen gobierno de las empresas cotizadas, es
decir, que cotizan en bolsa, de España, que incorpora valores éticos a...